山西
于東來累了！
但于東來最大的錯，
就是讓下面的員工吃的太飽，讓他們認為之所以能吃飽是因為他們能力強。
錯把平臺優勢當個人本事，忘了是他在前方的遮風擋雨！
如今于東來身心俱疲，看透一切想退出胖東來。員工這下慌了神，急忙挽留。
可這挽留，怕更多是擔憂高待遇不再，而非真心。
過度福利易讓員工迷失，忽視團隊與領導的關鍵作用。
員工也該自省，莫只貪圖待遇，要感恩領導者的付出！
今年4月胖東來推出會員實名結賬制度，防止黃牛倒賣商品擾亂市場秩序，但仍有代購鉆空子搶購衛生巾等緊俏商品，導致正常消費者難以購買。去年底于東來提出員工婚宴不超過5桌的倡議，部分員工抱怨企業干涉私人生活，但公司仍堅持推行減輕年輕人負擔的福利改革。
有零售行業分析師指出，胖東來基層員工年均收入達7.8萬元，是許昌當地平均工資的3倍，但部分員工將帶薪年假與春節閉店休息疊加使用，旺季出現人力短缺影響服務質量。
今年3月鄭州新店選址高鐵站地下廣場，因員工調配問題推遲開業計劃，暴露過度依賴老員工帶來的擴張困境。
浙江某企業曾推出46億元員工理財計劃，最終爆雷導致員工血本無歸，印證高福利若缺乏科學管理反而釀成危機。胖東來雖然設立委屈獎、正義獎等特色福利，但2025年新規要求維權處理團隊需創造50萬以上社會價值才能獲取獎勵，開始平衡福利支出與企業效益。
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