被領導邊緣化，滋味當然不好受，這也是不少人因此選擇離職，或者百般無奈之下，向領導低頭臣服的原因，可是輕易離職便宜了領導，也中了領導的招，而低頭臣服只會讓你被領導拿捏，再也無法翻身。

被邊緣化固然不好受，也會影響個人的發展，但也不是多了不得的事，不要因為處境艱難，就著急離職，更別輕易去討好領導，用這一招，就可以直擊要害，破解困局。

第一，邊緣化是冷暴力

為什么有些人一被領導邊緣化，就受不了呢？就在于邊緣化是一種冷暴力，這種打壓手段比起一些粗暴的打壓，更讓人受不了。就像有些人說的，你覺得我做不好，你可以說我，可以批評我，就是不要不理我，因為有問題說開了就好了，不說出來，也不批評，只會讓問題一直存在，沒有化解的可能。

冷暴力就是一個死結，解開這個結的主動權在領導手里，因為無論你怎么努力，怎么示弱，領導都可以置之不理，讓你不知道該怎么辦，這也是邊緣化的手段一旦用出來，總能起到效果的原因，因為大部分人都受不了被冷落，被無視的對待。

第二，別幻想能和解

有些人認為只要自己低下頭，對領導的施壓步步退讓，或許就能和領導和解，重新建立信任關系，這樣想未免太過天真。因為從領導打壓你開始，就沒有妥協和解的可能，無論你怎么做，你和領導的關系都不可能回到過去。

你要明白，領導對你的每一次打壓，都是為了把你的頭按得更低，讓你連頭都抬不起來。也就是說，你越退讓，越卑微，而領導更不可能收斂，只會越來越過分。因為他通過你的反應，看透了你，知道不管怎么對你，你都不會反抗。

第三，自強才是出路

邊緣化就是冷落你，不管你了，什么重要工作都不會給你做，什么好處都不會給你，讓你只做一些無關緊要的工作，并且不會對你的工作有任何的反饋，可能領導都不會給你機會見他，簡單來說，就是把你拋棄了。

你要做的，就是欣然接受現狀，調整好自己的心態，不要受邊緣化的影響，領導也不能拿你怎么樣。其實換個角度看這個問題，你會發現，被邊緣化也并沒那么糟糕，你想一想，不用承擔過多的責任，工資照樣拿，這不是很爽嗎？！當然了，你也不必為此虛度時光，可以利用閑余的時間，努力提升自己，然后等待機會，等你足夠強大了，誰也無法忽視你。