前幾天在村口和老支書嘮嗑，他抽著旱煙說：“咱這屆村干部任期快到了，聽說今年換屆有新規(guī)矩，我這把老骨頭估計(jì)得‘退二線’咯！” 這話一出口，圍過來的幾個(gè)老鄉(xiāng)都湊上耳朵——村干部換屆，可是關(guān)系咱村發(fā)展的大事！

2025年，既是“十四五”規(guī)劃收官年，也是這屆村干部任期的最后一年。最近網(wǎng)上還傳“村主任、村書記不再由選票決定”，這是真的嗎？換屆有啥新規(guī)矩？今天咱就掰開揉碎聊聊，老鄉(xiāng)們早了解早安心。

一、換屆啥時(shí)候搞？為啥今年特別關(guān)鍵？

先說時(shí)間——2025年四季度到2026年一季度，全國大部分村子都要陸續(xù)啟動(dòng)新一輪村干部換屆。為啥說今年特別關(guān)鍵？

一方面，2025年是“十四五”收官年，這幾年鄉(xiāng)村振興搞產(chǎn)業(yè)、修道路、建合作社，好多項(xiàng)目到了“驗(yàn)收”階段；另一方面，村干部是政策落地的“最后一公里”，選對人，接下來的鄉(xiāng)村發(fā)展才能“接得住、干得好”。

老支書說得實(shí)在：“以前村里選干部，可能看個(gè)‘人緣好’就行；現(xiàn)在要搞產(chǎn)業(yè)、帶增收，沒點(diǎn)本事真扛不住！” 這也說明，今年換屆不只是“換人”，更是“換能力”。

二、換屆咋選人？這倆新機(jī)制得明白！

今年換屆，最明顯的變化是**“審核更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高”**。具體咋操作？倆核心機(jī)制得記牢：

1. 三級聯(lián)審：從根兒上篩“干凈人”

以前選干部，可能村里開個(gè)會(huì)、舉個(gè)手就定了；現(xiàn)在不行了——候選人得先過“三級聯(lián)審”的“篩子”：

第一關(guān)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審：查候選人的家庭背景、人際關(guān)系。比如有沒有和村民鬧過長期矛盾？有沒有參與過村里的公益事？

第二關(guān)：縣級16部門聯(lián)審：這可是“大數(shù)據(jù)篩查”！縣公安、法院、信用中心等16個(gè)部門一起查：有沒有犯罪記錄？有沒有欠賬不還當(dāng)“老賴”？有沒有違規(guī)占用耕地蓋房？

第三關(guān)：縣委終審：最后由縣委拍板，綜合看候選人的能力——會(huì)不會(huì)搞產(chǎn)業(yè)？能不能帶村民增收？有沒有服務(wù)意識(shí)？

老支書說：“以前有個(gè)候選人，看著挺精神，結(jié)果一查發(fā)現(xiàn)他十年前有過打架斗毆記錄，直接被刷下來了！這聯(lián)審，就是要把‘帶病’的人擋在門外！”

2. “兩高一低”：干部隊(duì)伍要“升級”

除了“篩人”，今年還明確了**“兩高一低”**的選拔標(biāo)準(zhǔn)（尤其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)）：

年齡“高”限制：新上任的村干部，年齡一般不超過55歲。老支書感慨：“咱村老王頭62了，本來想再干一屆，結(jié)果年齡超了，只能退下來。”

學(xué)歷“高”要求：得有大專及以上學(xué)歷。以前村里干部初中畢業(yè)就算“文化人”，現(xiàn)在得能看懂政策文件、會(huì)用電腦統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，甚至能直播賣農(nóng)產(chǎn)品。

經(jīng)驗(yàn)“低”門檻：得有鄉(xiāng)村工作經(jīng)驗(yàn)。比如當(dāng)過村會(huì)計(jì)、帶過合作社，或者在村里搞過產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目——光有學(xué)歷沒經(jīng)驗(yàn)也不行！

村里的大學(xué)生村官小李說：“這標(biāo)準(zhǔn)一出來，我壓力都大了！但確實(shí)該這樣——現(xiàn)在村里要搞電商、談合作，沒點(diǎn)文化和經(jīng)驗(yàn)真搞不定。”

關(guān)鍵澄清：選票還是“硬杠杠”！

最近網(wǎng)上傳“村主任、村書記不再由選票決定”，這可把老鄉(xiāng)們搞糊涂了——難道以后選干部不用咱們投票了？

老道專門查了政策：這說法不實(shí)！ 村主任、村書記的選拔，核心還是村民和村民代表的選票。哪怕候選人過了三級聯(lián)審、符合“兩高一低”，要是沒拿到足夠的選票，照樣當(dāng)不上！

舉個(gè)例子：前兩年鄰村選村主任，有個(gè)候選人能力挺強(qiáng)，但平時(shí)和村民打交道少，結(jié)果投票時(shí)只得了30%的票，直接落選了。村主任是“村民選的當(dāng)家人”，這規(guī)矩沒變！

創(chuàng)新試點(diǎn)：“強(qiáng)村書記帶弱村”要來了！

有些老鄉(xiāng)可能發(fā)現(xiàn)，村里年輕人都出去打工了，能當(dāng)干部的人越來越少；還有的村“班子軟、產(chǎn)業(yè)弱”，想發(fā)展沒頭緒。今年，國家推出了跨村任職試點(diǎn)——

簡單說，就是讓經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村的村書記，兼任薄弱村的第一書記。比如隔壁張莊村，這幾年靠種大棚蔬菜成了“百萬村”，村書記老張有經(jīng)驗(yàn)、有資源；而咱們村地多但沒人帶頭，就派老張來兼任第一書記，幫咱們找銷路、引技術(shù)。

老支書說：“這試點(diǎn)好啊！以前咱村想種香菇，沒人懂技術(shù)、沒銷路；現(xiàn)在強(qiáng)村書記來了，直接把他們的合作社資源帶過來，咱村的香菇還沒種，訂單就簽了一半！”

個(gè)人看法：換屆是“選當(dāng)家人”，更是“選希望”

作為在村里長大的人，我特別理解老鄉(xiāng)們對村干部的期待——能辦實(shí)事、能帶頭富、能說真話。今年的換屆政策，其實(shí)傳遞了兩個(gè)信號：

干部不是“鐵飯碗”：審核更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高，就是要把“混日子”的人換下來，讓“想干事、能干事”的人上位。

村民的票更金貴：選票還是核心，說明“當(dāng)家人”得村民認(rèn)可。老鄉(xiāng)們可別覺得“選誰都一樣”，你的一票，可能就決定了村里接下來幾年的發(fā)展。

另外，跨村任職試點(diǎn)是個(gè)新嘗試——強(qiáng)村帶弱村，資源共享，對薄弱村是個(gè)機(jī)會(huì)。但也要注意：外來書記得“接地氣”，別搞“一刀切”，得聽聽村民的想法，不然再好的政策也落不了地。

老鄉(xiāng)們的“準(zhǔn)備清單”：早參與，不吃虧！

不管是選干部還是被選，這幾件事建議提前準(zhǔn)備：

關(guān)注換屆時(shí)間：多去村委會(huì)問問，或者留意村里的公告，別錯(cuò)過投票時(shí)間。

了解候選人：別光聽“誰和我關(guān)系好”，多看看候選人的經(jīng)歷——有沒有帶過項(xiàng)目？會(huì)不會(huì)解決矛盾？

大膽提需求：投票前，可以開個(gè)村民會(huì)，把村里的問題（比如路不好走、水渠年久失修）提出來，讓候選人說說打算。

村干部是咱村的“主心骨”。2025年的換屆，既是一次“換血”，更是一次“升級”。希望老鄉(xiāng)們都能重視起來，選一個(gè)能帶著咱們過好日子的“當(dāng)家人”——畢竟，村好了，咱的日子才會(huì)更好！

你對今年的換屆政策有啥看法？村里最近有啥換屆新消息？評論區(qū)聊聊吧~

（點(diǎn)個(gè)“在看”，讓更多老鄉(xiāng)看到這些實(shí)在信息！）