北京
最近，有網民爆料，內地企業在香港拒招35歲以上員工，這一行為引起了全港的痛批。這究竟是破壞規則的行為，還是市場選擇的結果呢？
有網民在視頻中稱：“最近我們幫內地某個非常大的手機品牌在香港做招聘，非常驚訝的發現其將內地招聘中非常不好的習慣帶到香港。其中第一是不看年齡35歲以上的求職者，且崗位并非產品開發等需要年輕人的崗位。第二是僅簽兩年短期合同，并非香港職場中慣用的永久合同。”
網友說道：“過分了。內地大企業想把劣質招聘文化帶到香港！必須拒絕！”在香港有規定，公開招聘不能有年齡和性別限制，否則構成年齡歧視或性別歧視。所以，理論上被拒絕的應聘者可以投訴甚至起訴招聘企業。
內地企業之所以在香港拒招35歲以上員工，可能是因為他們在內地跋扈慣了，將這種壞習氣帶了出去。無論996還是招聘歧視，在他們眼中早已是理所當然的事情，所以即便換了個地方，他們還是沿襲舊的習慣，肆無忌憚，無視當地規定。
然而，這種行為不僅破壞了香港的市場規則，也損害了內地企業的形象。在香港這樣一個法治社會，企業應該遵守當地的法律法規，尊重市場規則。
我們應該認識到，市場規則是維護市場秩序的重要保障。企業應該遵守市場規則，尊重市場選擇，不能為了一時的利益而破壞規則。同時，也應該加強對企業的監管，規范企業的招聘行為。只有這樣，才能建立一個公平、公正的市場環境，促進經濟的健康發展。
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