近日有湖北網(wǎng)友發(fā)帖稱，有位員工成功覓得新職，便向公司提出打算下個(gè)月離職。聽聞此言，人事經(jīng)理回應(yīng)道：“何須等到下個(gè)月，你明日就著手辦理工作交接，然后離開吧。”

員工卻表明：“明天我不會(huì)走，我與新公司已商定好下個(gè)月入職。而且依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，離職需提前30天告知公司，我提前跟您講，也是為公司考慮，好讓公司有充足時(shí)間招聘新員工。”

人事經(jīng)理則堅(jiān)持：“公司有權(quán)決定用人與否，你既已提前找好下家，留在公司確實(shí)意義不大。你如今這般狀態(tài)，可謂是心已不在此，而我們需要全心投入的員工。”

員工即刻表示：“要是非要我明天離職，我就去申請(qǐng)仲裁。”不禁想問大家，類似這種情形，員工申請(qǐng)仲裁能勝訴嗎？難道員工提前通知公司反倒做錯(cuò)了嗎？

此帖一發(fā)，迅速引發(fā)網(wǎng)友圍觀和熱議。有網(wǎng)友表示，你記住，自己提的辭職報(bào)告，是公司有權(quán)最多留你30天，能不能早走是公司說了算！反過來公司辭退你，你有權(quán)要求留下最多30天，能不能早走你說了算。

有網(wǎng)友分析，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在本案中，員工提前告知公司下個(gè)月離職，已履行提前通知義務(wù)。公司要求員工明日就離職，這種做法不違反勞動(dòng)法。雖然員工希望按自己通知的時(shí)間離職以便到新公司入職，但法律規(guī)定提前 30 天通知是勞動(dòng)者的義務(wù)，而對(duì)于用人單位來說，勞動(dòng)者提出辭呈后，單位可根據(jù)自身情況選擇讓勞動(dòng)者繼續(xù)工作滿 30 天，也可在 30 日內(nèi)隨時(shí)同意勞動(dòng)者離職并辦理交接，這是用人單位的用工自主權(quán)。所以，員工申請(qǐng)仲裁通常不會(huì)獲得支持。
自從有了AI，不懂了就問一下。

也有網(wǎng)友評(píng)論，員工提出解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定提前30天通知，這個(gè)無需公司同意立即生效。現(xiàn)在公司要求主張第二天就解除勞動(dòng)關(guān)系，這就是公司違背了解除日期的條款，這個(gè)可視為公司提出解除勞動(dòng)合同。由此員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)是我問律師事務(wù)所得到的回復(fù)，供參考。所以不要為了一個(gè)月的工資而因小失大。

針對(duì)此事，從網(wǎng)友的評(píng)論來看，似乎沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。有人認(rèn)為公司的處理沒毛病，也有人咨詢律師，分析公司行為可視為公司提出解除勞動(dòng)合同，如此一來，需要支付賠償金。

但是，從求職者角度分析，哪怕公司涉嫌有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況，主動(dòng)發(fā)起離職的是員工。而且，他馬上要奔赴新的工作崗位。很顯然，為了這個(gè)把月的工資，去與原單位對(duì)簿公堂，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展是不利的。而且，也未必能贏。如此一來，那這就是得不償失。

換位思考，企業(yè)的做法可以理解，當(dāng)一個(gè)人提出離職時(shí)，大概率心已經(jīng)不在公司了。如果工作沒有太大影響，那就是抓緊安排交接，打發(fā)走人，不要讓該員工的負(fù)面情緒影響到其他同事。

對(duì)此，你怎么看呢？