在單位混得久了，總有些想法像雜草似的在心里瘋長，讓人感覺自我良好。

今天掏心窩子跟大伙聊聊，這四個最容易讓人栽跟頭的錯覺，只有對自己有清晰定位，對別人有正確認知，才能混得好。

一、沒你肯定不行

要知道，單位離了誰都能轉，不要過高估計自己的作用。"這個項目離了你肯定黃"，這種話說出來自己都千萬別真信了。

現實是鐵打的營盤流水的兵，你前腳請假，后腳就有人頂上。領導開會時說的"不可或缺"，那都是哄人干活的話術。

真正聰明人都明白，把活干成誰都能接手的流水線才是本事。別死抱著那點技術不撒手，多帶帶新人，把經驗寫成操作手冊，哪天你想挪窩了，反而能走得瀟灑。

二、同事可以交心

中午一起吃麻辣燙，下班約著逛街，轉頭晉升公示時你就能看懂人性。職場里沒有永遠的兄弟，只有暫時的利益共同體。茶水間里抱怨領導的話，說不定明天就傳到他耳朵里。

不是讓人把同事當敵人，而是得明白：工作關系就像保溫杯，太燙手拿不住，太涼了沒滋味，保持溫熱剛剛好。

成熟的職場人懂得建立"玻璃圍墻"——保持透明的工作關系，維護適度的私人距離。

三、忙碌等于優秀

見過太多人把加班當勛章，朋友圈打卡比誰都勤快。可領導心里跟明鏡似的：天天熬到最后的，要么是效率低，要么是作秀。

現在老板們精著呢，他們算的是你產出的真金白銀，不是工位上的影子。活干得漂亮的人，到點拎包就走照樣受器重。與其耗時間，不如每天上班前想清楚：今天哪三件事能讓領導眼前一亮？

真正的職場高手都擅長"聰明工作法"，用20%的關鍵動作創造80%的工作價值。

四、是金子在哪都會發光

總有人說"是金子總會發光"，可你要是被埋在土堆里，等別人來挖得等到猴年馬月？我見過太多老實人，活干得比誰都好，年終評優永遠輪不上。

職場不是考場，沒人主動給你批卷子。得學會把成績擺到臺面上，該匯報時別謙虛，遇到合適的機會要敢伸手要。更重要的是，發現自己待的地方真不是金礦，趕緊換個能施展的地界兒，別跟自個兒較勁。

人才價值需要匹配的生態系統才能綻放。與其坐等伯樂，不如主動尋找適配的舞臺。

說白了，在職場混得好的人，都是早早認清了現實的明白人。不跟制度較勁，不跟人性賭氣，該認真時不含糊，該清醒時不犯傻。

記住這幾點：永遠準備個能頂替你的人，和同事保持一碗湯的距離，用結果代替苦勞，把自己放在能發光的位置。

這么混職場，不敢說平步青云，起碼能少挨幾頓社會的毒打。