2025年即將迎來退休人員基本養老金的調整，如果說2025年的調整比例依然維持3%，那么這個3%實際上就跟去年2024年的調整水平是完全一致的，也就是說等同于去年的水平，保持了和去年相一致的水平，在這樣的背景下，那么能不能夠縮小，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，養老金的差距呢？我們要通過以下幾個方面來詳細分析。

第1個方面，企事業單位養老金的差距，跟調整比例沒有必然的關系

因為就算是維持相同的調整比例，依然按照3%來進行，只能說今年的調整待遇水平相對于去年可能會更好一些，因為人均養老金會更多，但是這并不會縮小，企事業單位之間養老金的調整差距，同時也不會縮小他們之間的人均養老金的待遇。

這是因為早在2016年的時候，就已經實現了企事業單位養老金的并軌調整，也就是說不論你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休，一律都是按照相同的調整辦法來實施，這里面包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則來進行，而所謂的調整比例，其實它只是制定調整細則當中的一個重要前提條件，但是，它并不會縮小，企事業單位之間養老金的調整待遇差距。

第2個方面，調整比例并不等于退休人員的實際漲幅

我們都知道每一年，人社部會下發一個具體的調整通知，在調整通知當中是能夠看到調整比例是多少，假設今年按照3%的比例來進行調整，那么實際上就跟去年相一致，但是這并不意味著每一個退休人員他都會按照3%的實際漲幅來進行調整，其實有的人高于3%，或者說有的人低于3%，這都是很正常的。

所以從這一點來看，其實并不會縮小企事業單位之間養老金調整待遇的差距，恰恰相反的是機關事業單位退休人員，養老金的待遇水平高，那么他在經過調整以后所獲得的調整待遇水平，相對來說就會更高一些。反之，則企業單位相對就會更低一些。

第3個方面，同一省內，事退大概率還是要比企退漲得多

這是因為在同一個省內，不論是企業單位退休還是機關事業單位退休，一律都會采用相同的調整細則和辦法，包括定額調整，掛鉤調整和傾斜調整都是完全一致的，由于機關事業單位退休人員，人均養老金的水平比較高，所以說他們在經過掛鉤調整以后，往往是能夠獲得一個更高的退休養老金待遇的調整。

而企業單位這邊，本身人均養老金待遇水平比較低，所以就形成了一個特征，掛鉤調整水平相對來說也是會更低一些的，在這樣的一個背景因素下，那么其實企業單位退休人員在調整的過程中，大概率還是要低于機關事業單位退休人員。

綜上所述

2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，即使今年繼續維持3%的調整比例，實際上也是很難進一步縮小，企業單位退休人員和機關事業單位退休人員的待遇差距，相反，作為機關事業單位退休人員來講，他們在獲得養老金調整的過程中，依然還是占有一定的優勢，所以說二者之間的差距是很難縮小的。

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