6月份已經到來，2025年養老金調整通知的公布也越來越近了，從以往慣例來看，今年很可能就在6月中旬出爐，到時各地就會根據通知來制定具體的調整方案，落實當地退休人員的養老金上漲，不過我們看到一些企退人員對于養老金上漲，還是存在一些誤解的，我們今天來解讀一下容易犯的誤區。

第一個誤區：養老金上漲，企退人員“很吃虧”。一些企退人員認為，由于企退人員養老金水平不高，在養老金調整時，“占不到便宜”，為此有人甚至提出養老金低于3000元的漲300元，養老金高于6000元，不應該再漲等等。

其實，這種觀點是錯誤的，因為養老金調整辦法是統一的，企退人員和事退人員都是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走來上漲，不會因為退休身份差異，就對誰有額外的傾斜，養老金能漲多少，取決于個人的工齡和養老金水平等情況。

第二個誤區：養老金上漲，企退人員上漲金額一定會比事退人員少。跟上述的誤區一樣，企退人員上漲金額多少，要看本人的養老金等情況，不能單純根據退休身份不同就下結論，因為有的企退人員養老金也比較高，比如來自一些大型國央企單位退休的人員，養老金也可能達到七八千元以上，并不比機關事業單位退休的人遜色，在實際上漲時，前者的上漲金額是可以比后者多一些的。

此外，一些地方在養老金調整中存在特殊的做法，比如北京就在掛鉤調整中存在低提限高，對于養老金相對低的企退人員，同等條件下，上漲金額可能要比養老金高的事退人員還要多；再比如山東，對于達到特定年齡的企退人員，即便養老金低于事退人員，算上高齡傾斜調整，上漲金額也完全可以比是退休人員多。

第三個誤區：企退人員的漲幅不可能比3%高。雖然養老金漲幅在去年已經降到了3%，今年預計會低于3%，但是具體到退休人員個人，實際漲幅其實并不一樣，有的企退人員由于養老金基數低，導致實際漲幅是可以更高的，超過3%，甚至超過5%，都是有可能的。

這里我們需要明白養老金漲幅的計算公式，就是根據本人養老金上漲金額/本人養老金，假設一位企退人員養老金上漲70元，養老金只有1300元，那么他的實際漲幅就是70/1300=5.4%。

6月份已經到來，養老金調整通知大概率會在本月落地，因為過去還沒有在6月份以后公布的，到時企退人員會跟事退人員一起參與養老金調整，不過也需要避免一些誤區，比如認為企退人員會吃虧，或者企退人員上漲金額一定比事退人員少，或者企退人員漲幅一定不會高于3%，等等。其實，從實際調整來看，對于大多數養老金偏低的企退人員來說，其實可以相對更加受益，實際漲幅也會更高，況且今年又明確要向中低收入退休人員傾斜，今年預計會更加具備一定優勢。