文|Tess

公眾號| Tess外貿Club（Tess_2006）

01

看到一個舊聞。

張女士參加青島某科技公司面試，順利拿到offer。在試用期表現尚可后，公司與其簽訂為期三年的正式合同。

結果剛轉正，張女士就“喜出望外”地宣布：自己已懷孕三個月。

三個月，也就是說，在應聘的時候她已經懷孕了，卻故意隱瞞。

面對孕期女員工，企業依法不能辭退，還需提供產假、發放工資、繳納社保。

誰知，公司的女老板并非尋常之輩，她麻溜注銷了原有公司并新注冊了一家，招聘了原班人馬，唯獨剔除了張女士。

自然，張女士也不是尋常之輩，這一舉動無疑激怒了她，她開始“維權”。

她首先嘗試了勞動仲裁，但遺憾的是，由于公司已注銷，勞動合同自然終止，一次，仲裁機構無法介入。

隨后，她尋求新聞媒體的幫助，但同樣未能如愿。

最后，她甚至在微博上發布了長文訴苦。只不過，結果出乎意外，風向似乎并不利于她。

02

從評論區的留言可以看出，大家都不是傻子，這也反映出，大多數人的三觀還是正常的，能分得清好壞善惡。

有意思的是，這個案件的當事人、律師、仲裁員、記者都是女性，但是，沒有人站在張女士一邊。

說下我對這件事的看法。

張女士并非一個無知弱者，她知道孕期受保護，所以精準踩點，計劃薅企業的羊毛。

于是，隱瞞懷孕，簽合同鎖定權益，再以孕期名義讓公司承擔代價。

這一系列絲滑操作不是在維權，而是在套利制度。

這種人并不少見，每個人身邊都有那種不顧他人死活，讓自己的利益最大化的投機主義者。

在看留言的過程中，我看到有些人用“她全程合法”來洗地，我只想說，殺人犯也懂規章，吸血鬼也講程序，說的就是“全程合法”嘛，在他們看來，只要程序沒問題，其他都不是事兒。

實話實說，這個姓張的女人的危害是巨大的，她的所作所為看著是個體行為，實際上是對女性職場信任的嚴重打擊。

她薅的也不只是老板的羊毛，而是公司除她之外的所有員工的血汗。

她休假期間的工作誰來做？是同事們無償分擔；

她的社保和工資誰來出？是公司從其他部門預算里硬擠；

她走后的空缺誰來填？要么再招人，要么加班，要么就湊合用用。

她不是在爭取女性權益，而是在消耗女性整體的職場信用。

她一個人的“躺贏”，讓更多女性的簡歷在HR那被直接劃掉。

你說歧視女性？

不是的，是張女士們用行為制造了“用女性=高風險”的刻板印象，讓企業防不勝防。

她們以“合法”的名義，在撕碎我們對職場信任的最后一層幻想，此時的語境特指女性。

03

接下來我想給企業支個招，最大限度地避免自己被薅。

一、招聘機制：引入“預防性緩沖制度”

企業堅決不問婚育計劃，但保留行為甄別機制。

全崗位試用期統一為6個月，前三個月簽勞務合同。第四個月開始補簽勞動合同；6個月，如果是懷孕上崗，應該是可以看出來的。

所有員工統一填寫入職健康自評，不涉及隱私，但涵蓋“是否處于重大醫療期”；

建立“入職6個月內突發不可抗力離崗風險”評級制度，不定向，只建模。

這樣做，不違法，不冒犯他人，但設立系統預警模型，增強了風險可視性。

二、退出機制：建立合規性斷點設計

合同期滿未轉正或出現“重大隱瞞信息”，公司可無責終止。

明確寫入合同：

“如員工在簽約前隱瞞重大事實（如懷孕、司法糾紛），公司有權依法解除”；

并附“入職信息真實性聲明”，員工簽字確認。

這樣做為后期辭退保留法律支點，避免陷入道德綁架。

我們不反對產假，不反對保護女性，

我們也尊重女性，但我們拒絕讓“張女士”們繼續拿著保護傘做生意、把好意變惡意。

她不代表女性，她只代表破壞。

真正的女性進步，靠的是努力和誠信，不是計算和勒索。

就醬紫吧。

明天寫一寫員工入職后如何保障自己的權益，不被企業薅羊毛。