在知識經濟時代，專家憑借其深厚的專業(yè)積累與豐富經驗，成為推動行業(yè)進步的重要力量。返聘制度本是發(fā)揮退休專家余熱、傳承行業(yè)智慧的有效途徑，然而當“偽專家”混入返聘隊伍，以濫竽充數(shù)的姿態(tài)占據崗位時，這一制度的正向價值便會被消解，反而成為阻礙行業(yè)發(fā)展的桎梏。

部分返聘專家的“偽專業(yè)性”，直接導致工作效能低下。真正的專家能憑借敏銳的行業(yè)洞察力與扎實的專業(yè)知識，在復雜問題面前迅速找到解決方案，為行業(yè)發(fā)展提供關鍵助力。但那些沒有真才實學的返聘者，面對日新月異的行業(yè)變化與技術迭代，既無法理解前沿理念，也難以提出創(chuàng)新策略。在學術研究領域，這類“偽專家”主持項目時，因缺乏專業(yè)判斷能力，可能導致研究方向偏離正軌，耗費大量人力、物力卻產出毫無價值的成果；在企業(yè)咨詢工作中，他們提出的建議不切實際，不僅無法幫助企業(yè)解決經營難題，還可能誤導決策，造成嚴重的經濟損失。返聘本是為了高效利用人力資源，而“偽專家”的存在，卻讓崗位淪為低效甚至無效的資源消耗點。

“偽專家”返聘還會對人才培養(yǎng)與行業(yè)生態(tài)造成負面影響。對于年輕從業(yè)者而言，返聘專家往往是學習與效仿的標桿，他們的言行舉止、專業(yè)素養(yǎng)直接影響著新人的職業(yè)發(fā)展方向。若返聘者自身能力不足，在指導新人時傳授錯誤知識與理念，不僅無法幫助年輕人提升專業(yè)技能，還可能讓他們形成錯誤的職業(yè)認知，阻礙其長遠發(fā)展。從行業(yè)生態(tài)角度來看，“偽專家”長期占據返聘崗位，擠壓了真正有能力、有潛力的人才上升空間，破壞了公平競爭的環(huán)境。長此以往，行業(yè)內部會形成“劣幣驅逐良幣”的惡性循環(huán)，真正有才華的年輕人因看不到發(fā)展希望而選擇離開，導致行業(yè)人才斷層，創(chuàng)新活力與發(fā)展動力被嚴重削弱。

返聘制度的本質是“借智”，但前提是所借之人具備真才實學。為避免“偽專家”混入返聘隊伍，用人單位應建立科學嚴謹?shù)姆灯冈u估體系。在返聘前，不僅要考察候選人過往的工作業(yè)績，更要通過案例分析、專業(yè)答辯等方式，深入評估其專業(yè)能力與解決實際問題的水平；返聘期間，還需定期對其工作成果進行考核，若發(fā)現(xiàn)能力與崗位要求不匹配，應及時終止返聘。同時，行業(yè)協(xié)會與監(jiān)管部門也應發(fā)揮作用，建立專家誠信檔案，對濫竽充數(shù)者進行公示與懲戒，凈化專家人才市場環(huán)境。

返聘制度的意義在于匯聚智慧、傳承經驗、推動發(fā)展，而沒有真才實學的“偽專家”只會讓這一制度失去原本的價值。唯有堅守專業(yè)底線，杜絕濫竽充數(shù)者進入返聘隊伍，才能讓返聘真正成為行業(yè)發(fā)展的助推器，實現(xiàn)人力資源的高效利用與知識經驗的良性傳承。