今年以來,玉門法院著力推動綜合監督單位黨員、干警廉政談話常態化,將談心談話、“咬耳朵”“扯袖子”等警示提醒工作與落實中央八項規定精神緊密結合,與向黨員干部宣傳黨的廉政政策有機融合。通過建立“失責必問、問責必嚴、事前控制、源頭治理”的廉政約談機制,持續推進廉政約談工作規范化、常態化。截至目前,已開展兩輪廉政約談,對3名違反工作紀律的干警進行了約談提醒,并依托《干警紀律作風“負面清單”》,收集到黨風廉政建設方面的意見建議15條,為精準開展監督執紀問責工作筑牢了堅實基礎。
建章立制,強化責任。制定《集中整治工作推進計劃》,通過系統化梳理與科學化分解,將年度工作任務細化至崗、明確到人,構建起權責清晰、環環相扣的責任體系。同時,搭建完善問題預警機制,秉持“防患于未然”理念,對潛在風險和苗頭性、傾向性問題保持高度敏銳,做到早察覺、早警示、早干預;一旦發現較為嚴重的問題,第一時間向黨組書記匯報,將風險隱患扼殺在萌芽狀態,為法院廉政建設扎緊制度籬笆。
履行職責,及時提醒。創新構建分層分類談話機制,針對不同情形實施精準化、差異化監督提醒。對于新調整任命的干警,開展任前廉政談話,以“扣好第一粒扣子”為出發點,通過典型案例剖析、紀律規矩解讀,敲響履職警鐘,幫助其筑牢拒腐防變的思想防線;對在思想動態、工作作風上顯露出苗頭性、傾向性問題的干警,及時開展廉政約談,以“紅臉出汗”的方式,督促其對照標準檢視反思,明確整改方向,實現自我凈化、自我提升;針對信訪反映的問題線索,深入開展信訪約談,通過抽絲剝繭式的分析研判,深挖問題根源,精準找準癥結所在;對于群眾反映或執紀監督中發現的情節較輕的違紀現象,依規依紀開展約談、誡勉工作,要求當事人作出詳實的解釋說明,真正將“抓早抓小、防微杜漸”的監督理念落到實處,織密廉政風險防控網。
聚焦重點,扎實推進。聚焦關鍵環節、重點崗位和特殊人員,實施靶向監督、精準施治。在春節、中秋等重大節假日來臨前,精心組織廉潔集中約談會,通過案例警示、廉政承諾、集體宣誓等多樣化形式,教育引導黨員干警嚴守紀律紅線,自覺抵制節日腐敗,以清風正氣涵養政治生態;針對審判執行、財務審批等重點崗位,建立常態化約談機制,每年至少開展兩次專項廉政約談,圍繞廉政責任落實、庭審規范執行、司法作風改進等核心內容,結合崗位特點精準點明廉政風險點,提出可量化、可操作的具體要求,督促相關人員繃緊廉政之弦;對違法違紀人員,開展專項深度約談,以事實為依據、以紀律為準繩,清晰闡述問題性質、產生原因及造成的不良影響,制定切實可行的整改方案,并建立動態跟蹤督導機制,對整改過程全程監督、對整改效果嚴格驗收,確保問題整改不走過場、取得實效,持續鞏固廉政建設成果。(富翔宇)
來源:玉門市人民法院
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