北京
原標題：這場集體協商引來80余家在鄂央國企觀摩學習
工人日報-中工網記者 張翀 通訊員 肖星
5月30日，中鐵十一局漢江重工會議室內企業方與職工方代表圍繞“技術工人薪酬激勵方案”展開平等對話。這場由湖北省總工會組織的集體協商現場會，吸引了來自在鄂央國企的80余名工會負責人現場觀摩。
會前，與會人員實地參觀了漢江重工裝備制造基地、工友加油站、安全積分超市和杜小剛創新工作室，詳細了解企業生產經營和產業工人隊伍建設情況。
集體協商會上，雙方代表圍繞技能等級評定標準、技術等級津貼補助、勞模先進療休養等焦點問題展開了充分討論。職工方提出，技術工人貢獻顯著，理應從企業超額利潤中獲得相應回報。經過多輪協商洽談，最終達成按5%從超額利潤中提取資金用于激勵技術工人的共識。最后，雙方從技能津貼、超額利潤共享，到班組獎勵、技術突破專項激勵等方面都達成了一致意見。
“這種‘現場觀摩+實操演練’的模式，把集體協商從文件條文變成了可視化的操作流程，為我們企業提供了可復制的范本。”某央企工會負責人在觀摩后表示。
湖北省總工會專職集體協商員陳高輝點評道，此次協商程序規范、議題精準、成效顯著，為構建技術工人薪酬激勵機制提供了范例。湖北省總工會相關負責人表示，要以此次協商為樣板，在全省推廣工資集體協商制度，推動完善“新八級工”職業技能等級體系，讓技術工人的勞動價值得到充分體現。
來源：工人日報客戶端
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
