社保知識，小龍蝦今日分享第1212期，歡迎關注！

不同人群之間養老金數額的差異，就像一道鴻溝，橫亙在大家面前，影響著很多人的晚年生活質量。

那么，到底該如何縮短這一差距呢？今天咱們就來好好嘮嘮。

一、造成養老金差距的原因

首先，不同單位的繳費基數和繳費年限不同。

機關事業單位和一些大型國有企業，工資往往比較高，繳納基數等于工資，而且員工的工作年限相對穩定，繳費年限較長。

而民營企業和靈活就業人員，為了降低成本，可能會選擇較低的繳費基數，繳費年限也可能因為工作不穩定而較短。

（有的私企繳納比公務員還多，這也是這些私企的福利待遇。雖然少，確實存在。談不上不公平，因為如果不公平應該對所有私企的都不公平！）

其次，不同地區的經濟水平也存在差異。

計算養老金需要用到計發基數，這個基數與當地的經濟水平息息相關，經濟發達地區的養老金普遍要高于經濟欠發達地區。

再次，不同地區的經濟水平也存在差異。

計算養老金需要用到計發基數，這個基數與當地的經濟水平息息相關，經濟發達地區的養老金普遍要高于經濟欠發達地區。

最后，說下視同繳費年限。

許多人會覺得這個不公平：

沒有視同繳費年限的人覺得別人有，不公平。

企業視同繳費年限的人覺得不如機關視同繳費年限。

這里，小編已經不想再多說了，因為說不通！

（記得那天有個人說，視同繳費年限才是造成養老金差距大不公平的原因，我回了他一句：天降神雷，視同繳費年限的人全P死了，大家養老金就沒有差距了？）

二、縮短養老金差距的辦法

1、完善養老金調整制度

許多人覺得養老金調整應該統一一個金額。

個人覺得，統一一個金額不現實。

2000的漲400元，10000的也漲400元；上海漲400元，云南也漲400元；不合理。

但是可以稍微對低的進行傾斜，具體如何傾斜，可能還需要慢慢研究。

2、提高企業和靈活就業人員的參保積極性

靠人不如靠自己。

在現行法律沒有改變的情況下，想要更多養老金，依然還是多繳納、長繳納才是關鍵！

當然，國家也可以出臺一些好的政策，鼓勵企業提高繳費基數，延長繳費年限。

對于靈活就業人員，可以適當降低參保門檻，簡化參保手續，讓更多的人能夠參加養老保險。

比如，一些地方政府為靈活就業人員提供社保補貼，減輕他們的繳費負擔，這就是一個很好的舉措。

3、發展補充養老保險

職業年金已經普及，企業年金依然是鼓勵狀態。

是否能強制？實話說很難！企業100%繳納都是問題，談何企業年金？

但是不可否認，通過發展補充養老保險，可以提高退休人員的養老金待遇，縮小不同人群之間的養老金差距。

總結

縮短養老金差距是一個復雜的系統工程，完善養老金制度、提高企業和靈活就業人員的參保積極性、發展補充養老保險、，都有助于縮小養老金差距。