2025年1月1日起，退休新規正式實施，那么我們所說的退休新規，實際上就是延遲法定退休年齡的落地實施。同時，從2025年1月1日起，彈性退休制度也將正式實施，那么彈性退休制度當中明確了可以申請彈性提前退休，也能夠去申請彈性延遲退休，甚至還能夠按照正常法定退休年齡退休，所以說有多種方式可以讓我們選擇。

那么不同的選擇方式，會給我們個人帶來一個什么樣的影響呢？對于我們自身來說究竟又該如何選擇呢？

第1種方式，正常法定退休年齡退休

這種退休方式，可以說是司空見慣的，因為在過去延遲退休實施以前，我們所有的退休人員都必須要達到法定退休年齡，才能夠正常去辦理退休，也就是說當你達到60周歲的年齡，作為男性就能夠正常的去申請退休了，前提條件你只要具備養老保險的最低繳費年限，而作為女性正常的法定退休年齡是50周歲和55周歲。這樣的兩個年齡階段。

那么作為我們正常法定退休年齡退休其實它有一個好處是不需要提出任何的申請，不需要打書面。報告到達年齡正常退休就可以了，只不過需要注意的是從2025年開始，一直持續到2040年這15年的時間，采用的是漸進式延遲法定退休年齡，所以每個年齡階段出生的人群。他的法定退休年齡可能是不一致的，有些人可能延遲一個月就能退休，有些人可能就需要延遲三年才能退休了。

第2種方式，彈性提前退休

彈性提前退休顧名思義，就是能夠在原有法定退休年齡的基礎上，可以去申請彈性提前退休。彈性退休制度當中明確規定想要去申請彈性提前退休，必須是三個月的時間向所在工作單位提出書面報告。才符合彈性提前退休的基本條件，同時自己還要具備養老保險的最低繳費年限，才能夠去申請。

需要著重說明的是，彈性提前退休完全是取決于個人自主自愿的原則，作為工作單位來講，不能夠干預員工的彈性提前退休也就是說，不能夠變相去改變員工的退休年齡。如果我們有意愿去申請彈性提前退休是一定能夠辦理成功的，只要你符合養老保險的最低繳費年限就可以了，無需工作單位同意，只需要提出書面報告即可。

第3種方式，彈性延遲退休

彈性延遲退休，雖然說也是退休當中的一種選擇，但是這個彈性延遲退休，它是在我們法定延遲退休的基礎上，還可以再申請。彈性延遲退休就好比男性正常的法定延遲退休年齡，今后是63歲，那么就是能夠在63歲的基礎上再申請。延遲退休最長不超過三年，也就是最晚的退休年齡就是66歲。

但彈性延遲退休，它有前提條件的限制。必須和所在工作單位協商一致以后才能夠去申請彈性延遲退休，也就是說工作單位不同意，你是不能夠彈性延遲退休的。而且對于公務員和國有企事業單位的管理人員及領導人員，也不能夠申請彈性延遲退休。所以這些人群是要注意的，彈性延遲退休也需要提前一個月，向所在工作單位提出書面申請。

綜上所述

2025年退休新規實施以后，實際上就告別了過去一刀切的退休年齡，我們有一個更為廣泛的退休年齡期間可以選擇，但是究竟。該如何選擇呢？要根據自己的實際情況來選擇。如果說提前退休，那么意味著累計繳費年限會更短，將來的養老金也會更低，如果延遲退休意味著累計繳費年限可能會更長，將來養老金也會更高一些。

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