日前

人力資源社會保障廳發(fā)布

《四川省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線（征求意見稿）》

（以下簡稱《征求意見稿》）

面向社會公開征求意見

其中擬制定

四川省2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線為

企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為5%

企業(yè)貨幣工資增長上線為7.5%

企業(yè)貨幣工資增長下線為2%

上述工資指導(dǎo)線

適用于企業(yè)在崗職工工資分配

同時

為落實工資指導(dǎo)線

《征求意見稿》擬提出三方面要求

合理確定職工工資增長水平

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線安排工資增長；確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的企業(yè)，可低于下線確定職工工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

同時，推動企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜，更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導(dǎo)向。國有企業(yè)應(yīng)規(guī)范工資管理，嚴(yán)格落實國家、地方有關(guān)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬制度各項規(guī)定。

積極推進(jìn)工資集體協(xié)商

企業(yè)工會方應(yīng)當(dāng)主動發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)行政方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協(xié)議），并將專項集體合同（協(xié)議）按規(guī)定報人力資源社會保障部門審查。

尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。

切實落實工資指導(dǎo)線制度

各地要加大工資指導(dǎo)線宣傳力度，切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，不斷增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。

來源：達(dá)州發(fā)布

編輯：尹丹陽

編審：王紹芬

總編：肖曉宏

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