在如今這個“學歷不再是鐵飯碗”的現實中,一位哈工大碩士金先生的經歷引發了不少人的思考。
他是哈工大電子工程系的碩士,本科和研究生都在這所985名校完成,從小在重慶山區長大,是典型的“寒門貴子”,靠讀書走出了大山。
可誰也沒想到,北漂六年后,他卻經歷了兩次裁員。
最近一次失業長達四個月,投出200多份簡歷杳無音信,生活壓力幾乎將他壓垮。
直到今年5月底,他才終于拿到一份新工作,卻要接受早十晚十、月薪比原來少了7000元的現實。
盡管如此,仍讓他感到“謝天謝地”,只因這個崗位來之不易。
那么,高學歷為什么在職場上越來越“不好使”?名校畢業生到底靠什么才能穩住腳跟?
金先生是重慶山區走出來的孩子,靠著633分的高考成績一路挺進哈工大,完成本碩連讀。他所學的專業是電子工程,這在就業市場一直被認為是“鐵飯碗專業”。
研究生期間他成績優秀,曾到清華參加學術交流,也在單位實習積累了經驗。
畢業后,他進入了當時還處于上升期的字節跳動。
對于一名剛步入社會的年輕人來說,能夠直接進到一線互聯網大廠,已經是非常不錯的開局。
三年時間里,他不僅站穩了腳跟,還獲得了升職加薪的機會。
但職場上走得順,也不意味著一切都一成不變。2021年,金先生選擇離開大廠,加入一家創業公司。
他希望在更有挑戰的環境中施展才華,實現個人突破。
理想很豐滿,現實卻很骨感。創業公司由于多種原因發展不順,結構不斷調整,團隊也面臨頻繁變動。
金先生的職位雖然沒有明顯變化,但工作氛圍與穩定性和大廠天差地別。
他的第二段職場經歷,就此埋下了波折的種子。
2022年,他第一次經歷裁員。當時還能依靠過往的履歷和背景較快地找到新的工作。
這也讓他一度對自己的市場競爭力保持信心。但到了2025年,情況完全變了。
第二次裁員來的沒有任何預警。當公司通知金先生所在部門要“優化人員”時,他的直屬領導已率先被裁。那時他心里已有預感,但仍抱有僥幸心理。
最終,他還是收到了裁員通知。這一次,金先生不再是那個能輕松獲得新機會的“搶手貨”。
接下來是漫長的待業期。他每天堅持投簡歷,前前后后發出超過200份,可回應寥寥。
即使獲得面試機會,也常常因“經驗不匹配”“薪資預期偏高”等原因被拒絕。
年紀的增長、行業轉冷,過往的“學歷紅利”似乎已不再奏效。
這一階段,家庭壓力驟增,他和妻子在北京養育一個女兒,原本兩人薪資尚可,能請保姆帶孩子。
但裁員導致收入大減,他們只能退掉育兒嫂,讓金先生的母親從重慶趕來幫忙照看孩子。
連住房都不得不換。原本每月6000多的房子,換成了5000多的,雖差不多地段,但生活質量直線下降。
失業期中,金先生也不是完全“躺平”。他嘗試接私活項目,有時能賺到兩三萬塊,但這類機會不穩定。
他妻子則一邊上班,一邊拍視頻做自媒體,力圖多一份收入支撐家庭。
四個多月過去了,終于在端午節前夕,金先生收到了一個互聯網公司的offer。
但這個offer比他上份工作的薪資低了7000元。
雖然內心猶豫,但他沒有多糾結。如今工作崗位競爭激烈,稍微猶豫幾天可能就會被別人搶走。
他清楚,現在不是挑工作的時候,穩定才是第一位。
新工作的上班時間是早上10點到晚上10點,雙休、六險一金,整體待遇雖然比不上從前,但在當前的大環境下,這已經算是相當不錯的機會。
金先生的故事引發了不少討論。有人質疑985學歷是否真的值錢,有人認為“學歷不是萬能的”,也有人表達了同情與共鳴。
其實,裁員從來不是學歷決定的結果。企業裁員往往是多種因素疊加的結果,比如市場策略、項目調整,甚至純粹是成本控制。
就算是從麻省理工、哈佛畢業,也難以保證一生無波。學歷從來不是護身符,而是一張門票。
它能幫助人在起點上贏得優勢,但無法為整個人生兜底。面對快速變化的職場和社會節奏,每個人都要不斷適應和調整。
盡管經歷了兩次裁員、生活重壓和職場焦慮,金先生仍堅持一個信念:學習,是普通人改變命運的最穩妥方式。
他說,學歷并非萬能,但它能拓寬視野,影響圈層,給予我們更強的適應能力和選擇空間。
不是學歷不重要,而是社會的挑戰越來越復雜,僅有學歷遠遠不夠。
金先生的經歷,不只屬于他一個人。在北京、上海、廣州等大城市,還有無數“金先生”在經歷相似的困頓。高學歷不再意味著穩定,努力也不總能立刻得到回報。
但這并不意味著一切都失去希望。堅持學習、保持清醒、懂得變通,在低谷中扛過去的人,終會在未來某個時刻收獲自己的光亮。
生活從來不是一帆風順,而是由無數次堅持、調整、咬牙和選擇堆砌而成的真實人生。
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