在如今這個“學歷不再是鐵飯碗”的現實中，一位哈工大碩士金先生的經歷引發了不少人的思考。

他是哈工大電子工程系的碩士，本科和研究生都在這所985名校完成，從小在重慶山區長大，是典型的“寒門貴子”，靠讀書走出了大山。

可誰也沒想到，北漂六年后，他卻經歷了兩次裁員。

最近一次失業長達四個月，投出200多份簡歷杳無音信，生活壓力幾乎將他壓垮。

直到今年5月底，他才終于拿到一份新工作，卻要接受早十晚十、月薪比原來少了7000元的現實。

盡管如此，仍讓他感到“謝天謝地”，只因這個崗位來之不易。

那么，高學歷為什么在職場上越來越“不好使”？名校畢業生到底靠什么才能穩住腳跟？

金先生是重慶山區走出來的孩子，靠著633分的高考成績一路挺進哈工大，完成本碩連讀。他所學的專業是電子工程，這在就業市場一直被認為是“鐵飯碗專業”。

研究生期間他成績優秀，曾到清華參加學術交流，也在單位實習積累了經驗。

畢業后，他進入了當時還處于上升期的字節跳動。

對于一名剛步入社會的年輕人來說，能夠直接進到一線互聯網大廠，已經是非常不錯的開局。

三年時間里，他不僅站穩了腳跟，還獲得了升職加薪的機會。

但職場上走得順，也不意味著一切都一成不變。2021年，金先生選擇離開大廠，加入一家創業公司。

他希望在更有挑戰的環境中施展才華，實現個人突破。

理想很豐滿，現實卻很骨感。創業公司由于多種原因發展不順，結構不斷調整，團隊也面臨頻繁變動。

金先生的職位雖然沒有明顯變化，但工作氛圍與穩定性和大廠天差地別。

他的第二段職場經歷，就此埋下了波折的種子。

2022年，他第一次經歷裁員。當時還能依靠過往的履歷和背景較快地找到新的工作。

這也讓他一度對自己的市場競爭力保持信心。但到了2025年，情況完全變了。

第二次裁員來的沒有任何預警。當公司通知金先生所在部門要“優化人員”時，他的直屬領導已率先被裁。那時他心里已有預感，但仍抱有僥幸心理。

最終，他還是收到了裁員通知。這一次，金先生不再是那個能輕松獲得新機會的“搶手貨”。

接下來是漫長的待業期。他每天堅持投簡歷，前前后后發出超過200份，可回應寥寥。

即使獲得面試機會，也常常因“經驗不匹配”“薪資預期偏高”等原因被拒絕。

年紀的增長、行業轉冷，過往的“學歷紅利”似乎已不再奏效。

這一階段，家庭壓力驟增，他和妻子在北京養育一個女兒，原本兩人薪資尚可，能請保姆帶孩子。

但裁員導致收入大減，他們只能退掉育兒嫂，讓金先生的母親從重慶趕來幫忙照看孩子。

連住房都不得不換。原本每月6000多的房子，換成了5000多的，雖差不多地段，但生活質量直線下降。

失業期中，金先生也不是完全“躺平”。他嘗試接私活項目，有時能賺到兩三萬塊，但這類機會不穩定。

他妻子則一邊上班，一邊拍視頻做自媒體，力圖多一份收入支撐家庭。

四個多月過去了，終于在端午節前夕，金先生收到了一個互聯網公司的offer。

但這個offer比他上份工作的薪資低了7000元。

雖然內心猶豫，但他沒有多糾結。如今工作崗位競爭激烈，稍微猶豫幾天可能就會被別人搶走。

他清楚，現在不是挑工作的時候，穩定才是第一位。

新工作的上班時間是早上10點到晚上10點，雙休、六險一金，整體待遇雖然比不上從前，但在當前的大環境下，這已經算是相當不錯的機會。

金先生的故事引發了不少討論。有人質疑985學歷是否真的值錢，有人認為“學歷不是萬能的”，也有人表達了同情與共鳴。

其實，裁員從來不是學歷決定的結果。企業裁員往往是多種因素疊加的結果，比如市場策略、項目調整，甚至純粹是成本控制。

就算是從麻省理工、哈佛畢業，也難以保證一生無波。學歷從來不是護身符，而是一張門票。

它能幫助人在起點上贏得優勢，但無法為整個人生兜底。面對快速變化的職場和社會節奏，每個人都要不斷適應和調整。

盡管經歷了兩次裁員、生活重壓和職場焦慮，金先生仍堅持一個信念：學習，是普通人改變命運的最穩妥方式。

他說，學歷并非萬能，但它能拓寬視野，影響圈層，給予我們更強的適應能力和選擇空間。

不是學歷不重要，而是社會的挑戰越來越復雜，僅有學歷遠遠不夠。

金先生的經歷，不只屬于他一個人。在北京、上海、廣州等大城市，還有無數“金先生”在經歷相似的困頓。高學歷不再意味著穩定，努力也不總能立刻得到回報。

但這并不意味著一切都失去希望。堅持學習、保持清醒、懂得變通，在低谷中扛過去的人，終會在未來某個時刻收獲自己的光亮。

生活從來不是一帆風順，而是由無數次堅持、調整、咬牙和選擇堆砌而成的真實人生。