2025年6月4日，紐約名記Shams報道，尼克斯宣布解雇主教練錫伯杜，這一決定距離尼克斯2-4步行者東決失利僅過去3天時間。盡管雙方去年7月剛以3年3000萬美元的薪資續約，但尼克斯管理層以“戰術僵化”為由閃電換帥，球隊管理層希望尋找能帶隊爭冠的主帥。錫伯杜的離開，是尼克斯五年四進季后賽的輝煌延續還是終結？錫伯杜慘敗離場不得不讓人們重新對其“防守至上”的戰術思想引以為論，下面小編就帶領大家一起回顧下錫伯杜在尼克斯的執教生涯：

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2020年錫伯杜接手尼克斯，當時的球隊是一支在上賽季僅19勝的魚腩球隊，他通過鐵腕治軍迅速扭轉頹勢。他將球隊防守效率從聯盟第17提升至2022-23賽季第2，失分104.7（聯盟第一），造失誤率20%創隊史新高。執教五年常規賽226勝174負，季后賽24勝23負，四次闖入季后賽，包括2024年25年來首次晉級東部決賽，2023-24賽季常規賽50勝32負（東部第二），本賽季也是自上世紀90年代以來首次單賽季50+勝場。他打造的防守體系堪稱現代籃球史上的典范：蘭德爾被改造成低位軸心，場均低位單打得分24分（聯盟中鋒前三）；阿努諾比成長為3D核心，場均干擾對手投籃9.3次（聯盟側翼第二）。全隊場均搶到34.6個防守籃板，二次進攻得分17.8，兩項數據均創隊史紀錄。

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然而，其死死磕“防守至上”策略導致進攻策略嚴重失衡，2023-24賽季三分命中率36.9 %（聯盟14）。助教團多次提議引入“五小陣容”應對步行者小陣容，但錫伯杜堅持“五外陣地戰”，導致關鍵比賽末節領先大比分仍被逆轉；球員匿名爆料“凌晨3點加練導致身心俱?！?，阿努諾比公開批評“戰術五年未變”，助理里奇斯私下抱怨“更衣室像高壓鍋”。管理層與教練組的戰略分歧同樣尖銳：如22-23賽季，管理層希望圍繞布倫森建隊，但錫伯杜將28%的薪資空間用于續約蘭德爾；錫伯杜禁止球員參與商業活動，導致周邊銷售額同比下滑非常明顯，贊助商銳步發出最后通牒。

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本次2025年東部決賽中，步行者主帥卡萊爾針對性部署，利用哈利伯頓頻繁擋拆換防，迫使唐斯換防外線，尼克斯防守籃板跌至30.8。本季季后賽中步行者三分命中率40.1%，投籃命中率49.7居全聯盟第一，利用尼克斯收縮禁區策略瘋狂外線投射。注定了東決G6的慘敗，多家媒體也是評價“東決尼克斯完全是戰術教條葬送晉級機會，指出2020年代的NBA需要‘防守+空間’雙核，但錫伯杜仍活在2005年的籃球世界。

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尼克斯管理層在G6結束后不久決定解雇錫伯杜，導火索是其拒絕調整防守策略，更深層矛盾在于長期戰略沖突與商業價值暴跌。東決失利后，管理層計劃圍繞布倫森建隊，錫伯杜的堅守防守決策導致管理層與教練觀念分歧嚴重；從而加速了管理層解雇錫伯杜的決定，錫伯杜的理念與球隊管理層優先奪冠的理念相悖逆”，早在公牛、森林狼執教時期，錫伯杜也是堅守自己的理念最后與球隊管理層沖突以不歡而散收場。

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現如今麥迪遜廣場花園的更衣室墻上，仍掛著2025年東決的球衣，那是錫伯杜留給紐約最后的榮耀，也是新時代籃球的殘酷墓志銘。他用五年時間將魚腩球隊打造成東部勁旅，卻在東決慘敗后遭遇閃電解雇。他的防守體系重塑了現代籃球的防守范式，卻因戰術偏執與時代脫節成為犧牲品。各位粉絲們，關于錫伯杜閃電被解雇事件你們怎么看呢，歡迎在評論者留言討論”。