稽查案例講評會上，青年干部輪流分享查辦案件的思路、方法和成效。陳璐攝

近年來，黔西南州稅務局稽查局聚焦稽查隊伍建設，緊盯青年干部培養，以“礪劍計劃”為抓手，通過黨建引領、師徒傳承、實戰練兵、團隊協作四大維度精準發力，系統性培養稽查青年干部隊伍，助推全州稅務稽查工作提質增效。

黨建引領鑄就忠誠擔當

依托基層黨組織建設，創新“黨建+稽查”融合機制。通過“三會一課”、主題黨日及青年理論學習小組，定制化開展政治理論教育和廉政教育，鍛造“忠誠干凈擔當”的稽查鐵軍。組建青年黨員辦案突擊隊，發揮優秀共產黨員的先鋒模范作用，以青年干部為主力軍，按照青年干部的特長，結合案件涉及的行業特點，組建重大案件突擊隊，讓青年干部在辦案中將作用發揮到最大化，迸發出1+1大于2的效能。2025年初，在某控股公司案中，以青年干部為主力軍的突擊隊，成功查實企業虛開增值稅專用發票數百余份，有效堵塞征管漏洞，實現黨建與業務效能雙提升。

青年黨員卿欽表示：在案件最困難、最關鍵的時候，突出隊的黨員同志沒有一個掉鏈子，大家擰成一股繩，鉚足一股勁最終取得了案件的突破，辦案中凝聚起來的團結、拼搏、奉獻精神是我們最大的收獲。

?師徒傳承夯實專業根基?

建立“總導師+業務導師”雙軌制培養體系，由州局分管領導擔任總導師、業務骨干擔任業務導師，以“跟崗學習——獨立辦案——團隊攻堅”的階梯式實戰訓練，讓老稽查干部的業務技能和辦案經驗在新老稽查干部間得到傳承。要求新遴選的16名稽查干部在指導老師的帶領下，在試用期內至少完成1個立案稽查案件的檢查，1個自查案件的輔導，完成情況作為試用期滿轉正考核的重要依據之一。截至目前，遴選干部共參與立案檢查案件35件，輔導自查案件14件，通過“老帶新”模式，讓新遴選干部盡快進入了角色，平均上崗適應周期縮短40%，案件辦理效率提升28%。

“導師手把手教我分析資金流水，第一次獨立完成案件時，輔導企業及時補繳稅款，有效堵塞征管漏洞的成就感讓我堅定了職業信念。”2024年新遴選干部陳航分享道。

雙堂機制淬煉實戰能力?

創新“礪劍堂+爭鋒堂”雙平臺賦能機制，開設“礪劍堂”每周一開展一次稽查業務講習，采取“專家授課+學員講學”的模式，邀請稽查業務骨干和州局部門業務能手授課，同時安排青年干部輪流分享選案、檢查、審理等環節的工作經驗與心得，夯實稅收業務基礎。截至目前，已組織專題講習12期，覆蓋稅收政策、公文寫作、案件查辦等主題。“爭鋒堂”開展實戰練兵比武，每月末舉辦一次案件講評會，每位青年干部輪流分享自己正在查辦案件的思路、方法和成效，分管領導及稽查局領導進行點評，幫助青年干部分析辦案思路，解決辦案難題。截至目前，共開展案件講評會8次，有效推動青年干部稽查業務學習的“比學趕超”，在實踐中錘煉了業務技能，該機制推動青年干部稽查業務考核優秀率同比上升35%。

“聽了典型案例講解，讓我在稽查案件查辦過程中思路更加開闊，技巧也更加豐富，今后辦理案件的信心倍增!”在案件講評會上，青年干部張黎有感而發。

團隊協作突破攻堅壁壘?

通過組建選案分析團隊，抽選青年干部按行業組成專項案源分析團隊，協助案源部門開展立案檢查、雙隨機自查等案源分析，共形成選案分析報告12份，為稽查項目精準實施提供數據支撐。采取建立復雜問題參謀團隊，由具備“三師”資格的青年干部牽頭，針對重大案件定性、行政復議應對等疑難問題提出建議，累計出具意見報告8份，為規范稅務稽查執法發揮了重要作用。同時，還根據稽查工作實際需求，適時組建動態特色團隊，靈活成立專項檢查組、政策研究組等團隊，推動青年干部在重要工作中歷練成長。

據悉，黔西南州稅務稽查局通過實施“勵劍計劃”開展實戰比武、評選優秀學員，考核結果與年度評優、職級晉升掛鉤，青年干部的培養取得了突出成效，累計培養省級稽查人才庫成員9名，8名青年干部走上中層領導崗位。

下一步，黔西南州稅務稽查局將立足崗位實際、聚焦稽查實戰，不斷豐富學習內容、創新練兵形式，提升隊伍能力素質，激發稽查干部干事創業活力，為黔西南稅務事業高質量發展貢獻稽查力量。(肖祥、陳璐)