齊魯晚報·齊魯壹點 夏侯鳳超 于泊升 杜春娜

6月4日，濟南人才政策迎來又一次優化升級：數字經濟、青年科技、銀齡、種業四個細分領域人才專項政策重磅發布。

在當下，人才的重要性已不言而喻，各個城市都敞開懷抱，熱情擁抱人才。此時，濟南悄然開啟了另一種探索——用精度和溫度，為每個領域的人才“量體裁衣”，向俯身“精準滴灌”轉變。

人才紅海里的“精準突圍”

人才是一座城市的活力之源。泉城濟南，有著“剛剛好”的人才政策優勢。

6月4日，濟南“人才政策”再一次迎來了升級。此次，濟南將目標對準了數字經濟、青年科技、銀齡、種業四個領域的人才，制定出臺了相關人才專項政策，更加細致化的人才政策。

比如銀齡人才政策，突出發揮銀齡專家工作經驗豐富的優勢，適度放寬高層次人才分類認定年齡限制；數字經濟人才政策中提及，實行數字經濟企業家培育導師制度，創新性開展數字經濟領域經營管理領軍人才認定；對于青年科技人才，濟南則提出3年內組織不少于50項青年科技創新“揭榜掛帥”活動，只要有能力、有想法，青年人才就有機會牽頭重大科研任務，獲得資金、平臺等全方位支持。

當然，這也意味著無論是青年科技人才，還是銀齡人才，都可以在濟南大展身手。

其實，這并非濟南首次注重人才政策的小切口發力。近年來，濟南先后出臺新就業形態、哲社文體、網絡安全、知識產權、技術轉移等細分領域高層次人才認定辦法，及加強高技能人才隊伍建設的若干措施，特別是細分領域高層次認定辦法出臺后，先后認定了各類人才780余人，受到廣大人才的好評。

栽種政策“梧桐樹”，引得人才“鳳凰”來。人才政策的細分和小切口，讓這棵“梧桐樹”越來越枝繁葉茂——它的根系深扎產業土壤，枝干連通細分政策，終成一片生機勃發的“熱帶雨林”。

細分賽道的“濟南溫度”

人才工作既要大膽潑墨，也要精雕細琢。如果說城市的精細化管理是為千萬市民服務，那么人才政策的精細化管理，則是濟南向天下英才遞出的一張溫情名片，傳遞著“面面俱到”的誠意與“濟南溫度”的獨特暖意。

濟南對人才的“溫度”，是一如既往的。6月4日舉行的濟南市政府新聞發布會上，市委人才辦負責同志說，濟南以更開放的姿態、更務實的舉措、更優質的服務，持續抓好各領域細分政策落實落地，持續構筑創新創業良好生態。這樣的“細致入微”，貫穿了人才服務的方方面面。

來到濟南，人才可以享受人才公寓、保障性租賃住房或最長3年的高層次人才生活和租房補貼，符合購房條件的全日制博士、碩士家庭在濟購買首套住房，可分別享受15萬、10萬的一次性人才政策；“泉城人才公交卡”3年內可免費乘坐公交地鐵；符合條件的高校畢業生創業者，還能享受創業貸款。

從面面俱到的體貼，到“繡花式”的人才政策，人才服務的“濟南溫度”，不僅是貼心，更是對人才個體價值的深度尊重，對人才成長需求的精準滿足。換句話說，濟南不僅需要人才，更懂得如何珍惜人才、成就人才。這種“懂你”的溫度，比單純的物質激勵更能打動人心，更能讓人才扎根、深耕，與城市共同成長。

這不僅是服務人才，更是投資城市的未來。

人才招引的“濟南啟示”

從每年升級迭代的人才政策“雙30條”，到剛出臺的四項人才政策，濟南的政策覆蓋范圍越來越廣，從頂尖人才、產業領軍人才到青年創業人才、技能人才，形成了全鏈條人才支持體系。

精細化、人性化的人才服務生態，已逐漸成為濟南在高質量發展中的持久核心競爭力。亮眼數據見證引才實力。2024年，濟南常住人口增速翻倍躍升，人才資源總量突破287.5萬，新增青年人才逾15萬，戰略新興產業人才蓄勢近33萬。連續三年榮膺“中國年度最佳引才城市”，躋身“全國人才友好型城市”行列，人才吸引力全國排名攀升至第11位、雄踞北方第2，“北方人才看濟南”從愿景變為現實。

這些引才政策的推廣，讓濟南的人才生態日益優良。濟南以政策為“筆”，以服務為“墨”，繪就了一幅人才匯聚的生動畫卷。這座城市用實際行動證明，只有不斷優化人才政策，營造優良的人才生態，才能讓人才“近悅遠來”，并在未來競爭中立于時代潮頭。

“天下泉城、人來無憂”，濟南正全力構筑全生命周期人才服務體系，持續打造“我在濟南剛剛好”城市人才IP，城市人才吸引力不斷增強，成為“近悅遠來之城、人人向往之城”。

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