河南
今日話題：為什么管理一嚴(yán)，員工就走人？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。
每個公司都在學(xué)華為的狼性和管理，卻不愿學(xué)他的薪酬
你一工資不高，二待遇不好，沒準(zhǔn)人家就圖你事少寬松，結(jié)果管理變嚴(yán)了人家可不就跑路唄
我們老板上次還說，想讓正常上班的員工更努力干活，扣錢比發(fā)獎金更有效，讓他拿不到錢覺得自己活不下去就會拼命干活了
上個月離職，就是因為我在一天做了2個訂單共3萬的業(yè)績，和客戶對接細(xì)節(jié)，只打了3個電話聯(lián)系客戶，公司規(guī)定每天要抽3個小時打電話聯(lián)系客戶，隔天被3個不同級別的領(lǐng)導(dǎo)談話，就是說我沒有完成任務(wù)，覺得一天工作5個小時對接還不夠，連3個小時都抽不出來，真的火大了，我是偷雞摸魚不打電話嗎，有業(yè)績還被批判的，直接說辭職不干了
我們?nèi)請笾軋笤聢筇焯靾螅娴闹皇亲尮芾碚咧涝诠芾恚鞒谭爆崳笫滦∈露家?個領(lǐng)導(dǎo)審批，呵呵
我只抓大問題，小細(xì)節(jié)就算了，沒啥大毛病公司能賺錢就給獎金。犯錯導(dǎo)致公司損失很多就和他們說獎金取消了。只要公司忙的時候每個人可以盡心盡力就行了，沒有訂單的時候都直接讓大家休息摸魚，因為忙的時候很累。時時刻刻保持警惕太消耗他們的精力了
說的就是我們，換了新領(lǐng)導(dǎo)，工作量壓力翻幾倍，福利待遇薪資縮減，之前還勉強算得上是香餑餑，現(xiàn)在就是食之無味棄之也不可惜，等到不想忍了就隨時走人的狀態(tài)
看完網(wǎng)友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區(qū)留言哦。
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