人性最大的惡,就是有屁大點權力就去故意為難別人。
這是我最愛說的一句話,今天就把這句話送給杭州一家傳媒公司一個故意為難他人的HR。
據網友吐槽,供職于愿景未來(杭州)信息科技有限公司的她,日前因身體不適發燒37.9度向公司HR負責人請假1小時,結果非但沒有請到假,還遭到對方長達一個小時的辱罵。
肚疼拉屎,餓了吃飯,有病就醫。這是造物主給予人類最基本的尊重。天道如此。
公司再忙,一個小時也耽誤不了多少事情。能讓生病的員工在有限的時間里舒緩身體,減輕病痛,同時也能體現公司管理氣度。何樂而不為?
但是我不知道這名HR當時腦子進了水了,還是別的原因。不僅不準假還辱罵,甚至將該員工的績效工資降為0。
都說員工是企業最大的財富。但從這個HR不尊重員工的情況來看,她似乎并沒有將員工當成財富,而是當成牛馬一樣使喚。
發燒到37.9度都不能請假反遭辱罵,那如果有員工重病在床,是不是她還要動手毆打,或者開除?這根本就不是一個正常企業該有的氣度和管理方法。這就是職場上的霸凌。
此事經媒體報道后,當地人社局迅速介入處置,該公司認錯及時,說生病員工不會受到處分,績效工資也不會降為0。更讓人感到解氣的是,那個辱罵員工的HR已被這家公司解除了勞動合同關系。
吃人飯不干人事的人,就沒必要再留著她吃飯。
最近一段時間,不知道什么原因,屢屢有企業苛刻員工的事被曝光。佛山有家企業更加奇葩,實施了一個“廁所限時令”。
他們把員工上廁所時間掐表管理,制定“6準6禁”規則,規定員工只能在上午10點到10:30、下午3:30到4點去洗手間,甚至連午休時間都不能上廁所,否則違規一次就扣100塊錢!
尿急不讓尿,有屎得憋著。這種反人類的“膀胱暴政”,根本就不是一家正常企業能做出的事,更不應該是一個正常企業家能想出的管理方法。
類似此類變態事件頻發的背后,我認為折射出的是部分企業管理者的認知誤區。他們錯誤地將“嚴苛”等同于“高效”,把“服從”曲解為“忠誠”,用權力的快感填補管理能力的匱乏。
善待每一個員工是企業應該做的。無數企業興衰事例說明,凡是沒有人文關懷文化的企業,都不會干長久。而那些發展欣欣向榮的企業無不印證:員工不是企業的耗材,而是發展的根基。
比如,海底撈憑借“把員工當家人”的理念打造服務神話,胖東來則用豐厚福利和人性化管理成為零售傳奇。
回到杭州這家傳媒公司不做人事,有違天道,令人憤慨的HR不準假給發燒員工的事上。
當這名HR沉迷于用“權力的戒尺”敲打員工時,她或許忘了,員工不是沒有情感、不會疲憊的生產機器。真正的管理智慧從來不是讓人恐懼,而是激發人的價值。
其實,作為愿景未來(杭州)信息科技有限公司這家連參保人數都顯示為0的小公司的一個人力資源負責人,能有多少權力?手中的“權力戒尺”又能有多大?
但人性就是如此。有人就是喜歡拿那點屁大點權力去故意為難別人。
這就是人性最大的惡。
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