人力資源部門本應是連接企業與員工的橋梁,理應站在維護雙方合法權益的立場上,可在現實生活中,很多畢業生入職之后都忍不住吐槽:公司里最令人厭惡的不是老板,而是人力資源部門的HR,甚至有大學生吐槽:哪怕找不到工作也不去做HR,只因這是一個招人煩的工作崗位。
細想近些年來各種就業奇葩新聞,都不難發現刁鉆HR的身影,當大學生要求雙休的時候,有HR直接開噴:“雙休不是給你這種人的”,也有HR在發布招聘信息的時候直言“貪生怕死的別來”,當HR不把勞動者當人看,不給予求職者基本的這種,這一崗位的設立初衷也早就變了味道。
只可惜這么多的前車之鑒,也沒有讓HR們長記性,網上爆料,一名員工因為發燒37.9度想請假一小時,卻遭到了人力資源負責人的言語羞辱,隨后還被刪除工作賬號并清零績效工資。此事件一經曝光就引起眾怒,可見大家對HR這一崗位積怨已久。
“38度就受不了了?”員工發燒請假遭HR辱罵,公司名稱被扒引眾怒
“人力資源(HR)的核心職責是圍繞“識人、用人、留人、育人”展開,具體包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系和企業文化建設等系統性工作,以保障企業人力資本的高效運作。”
這是筆者查閱到的,關于人力資源(HR)工作的核心職責,可在現實工作中,還有多少HR記得這些內容?面對員工生病請假的需求,這名HR是這樣回復的:"你這也太嬌氣了,我天呢,38度就受不了了?"
員工生病請假本是他們的基本權益,卻因此遭受了HR的辱罵,如此冷漠無情的說辭,不僅傷害了員工的尊嚴,也暴露出了部分管理者對員工基本權益的漠視。
一場小小的感冒發燒,在職場權力關系中被無限放大,演變成一場關于尊嚴與權力的博弈。從事發當天晚上員工工作賬號被刪除、績效工資被清零的行為來看,這已經超出了簡單的溝通矛盾的范疇,而是赤裸裸的職權濫用。
涉事公司名稱也很快被網友扒出,畢竟誰也不想畢業后到這種請病假都要被辱罵的公司工作,這家公司是杭州蕭山區一家名為"愿景未來"的公司,在事情登上熱搜后,該公司非但沒有選擇積極解決問題,反而選擇了逃避。
不僅關閉了社交平臺評論區,僅允許好友發言,就連招聘平臺上的職位信息也被全部撤下。可令人費解的是,相關部門的調查回應也耐人尋味:"公司方面表示僅是兩人因個人原因吵架",并稱"涉事員工不會受到任何處分"。
企業管理者應當認識到:尊重員工權益與企業發展并非對立關系
生病請假是《勞動法》明確規定的勞動者基本權利,無論是出于人道主義考慮,還是從公共衛生安全角度,都應當得到尊重和保障。而如今,勞動者想享受生病請假的基本權利,不僅要被辱罵,還要面臨“不會受到任何處分”的敷衍回應,不禁令人寒心。
企業管理者應當認識到,尊重員工權益與企業發展并非對立關系。人性化管理、良好的企業文化與員工幸福感密切相關,而高幸福感的員工往往表現出更高的工作效率和創造力。短期內壓榨員工可能帶來暫時的業績增長,但長遠來看,高流失率和低忠誠度將嚴重阻礙企業的可持續發展。
建立健康的企業文化,首先要從尊重員工的基本權益開始,而生病請假的權利,只不過是其中最基本的一項內容而已,但正所謂以小見大,如果連基本的小事都做不好,又何談更長遠的發展和目標呢?
37.9度的體溫,點燃了一場關于職場權益的討論。希望這把火不僅能照亮愿景娛樂的管理暗角,也能溫暖更多職場人的權益保障之路。畢竟,在追求企業發展的同時,不應忘記每一個員工都是有血有肉、有尊嚴有權利的個體。
今日話題:你如何看待這件事呢?
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