5月中旬，英皇珠寶舉辦其首場中國內地品牌戰略發布會，英皇娛樂藝人陳偉霆驚喜到場支持品牌發展新里程碑，發言階段簡直成了大型“夸夸現場”，現場表白英皇集團和老板楊受成。

“英皇真的很會養人，把我們都養得很好。臉色不錯，發展得也很不錯。我17歲加入英皇娛樂，到現在22年了，一直跟著楊老板。我在英皇感受到愛，楊老板對后輩扶持都有目共睹，尤其是對新人的幫扶方面，給了我們很多機會。包括老板的一些精神和事跡也影響著旗下藝人。希望大家有機會可以和英皇合作的話，把握好機會，因為你們可能合作了就不舍得走了。”

從伴舞少年到頂流男神，英皇“養成系”藝人陳偉霆

16歲那年，陳偉霆曾為郭富城擔任伴舞。他坦言，自己很享受在鏡頭前跳舞的感覺。17歲時，他在全球華人新秀香港區選拔賽中脫穎而出，隨后簽約英皇娛樂。表面上看，他的星途正步步向好，但當時恰逢香港娛樂產業轉型期，他親歷的正是其中最為殘酷的階段。

然而陳偉霆并沒有被一時的低谷所打敗，在娛樂圈摸爬滾打的那些年，他不斷磨煉自己，心里時常回想起老板楊受成的那句“陳偉霆，你一定行，下一個就到你了!”。終于在2014年迎來轉折，他憑借《古劍奇譚》中的陵越一角被內地觀眾熟悉。30歲的他，不僅沒有滿足于已有的成績，反而愈發努力，他用心鉆研每一個角色的內心世界，生動的演繹和不懈努力讓他在日漸激烈的競爭中脫穎而出。在《老九門》中，他再次掌握了觀眾的心，飾演的張啟山一角一舉成名，甚至在春晚的舞臺上展現出流利的普通話和自信的表演。

楊受成：娛樂圈的“造星傳奇”

陳偉霆的走紅之路，除了他自身的努力，還離不開一個人——英皇集團創始人楊受成。楊受成發掘和包裝新人的能力，在業內少有匹敵。楊受成在采訪中多次表達對陳偉霆的欣賞，他曾說：“陳偉霆是一個很有思想、很自愛，很有天分的演員。這位一定是大紅特紅，他一定是一線的頂級明星。”

而在英皇藝人眼里，楊受成根本不是什么高高在上的老板，而是會過年發紅包、頒獎典禮親自給旗下藝人站臺打call的“大家長”。楊受成將“爭氣”精神與企業管理深度融合，秉承著“以人為本、內容為王”的理念，對旗下藝人工作上多方扶持、生活上關懷備至。二十多年來，英皇娛樂在他的帶領下，旗下藝人火遍海內外，不管是唱片還是電影都進行得如火如荼，佳品數不勝數。

楊受成對藝人培養的眼光十分長遠，并不僅僅追求眼前的紅極一時，而是希望旗下藝人都能長紅一世，鼓勵員工大膽去嘗試，不管是個人興趣、投資創業，都會予以支持，還會親自為藝人自己的商業項目提供建議。

用一句話概括英皇娛樂的造星邏輯——不是制造轉瞬即逝的流量明星，而是培養具有持久生命力的全能藝人。

正如陳偉霆在英皇珠寶發布會上所說的“老板的一些精神和事跡也影響著旗下藝人”。早年間陳偉霆接受媒體采訪時曾透露老板楊受成對他的教導：男生要爭氣點，這是男生天生就應該有的樣子。“爭氣”二字貫穿著楊受成的人生，而他也將這兩個字傳遞給旗下藝人，教導藝人也要爭氣地面對人生，在面對挑戰時永遠有底氣。

事實上不僅陳偉霆，還有謝霆鋒、惠英紅、衛詩雅等知名英皇藝人都曾在公開場合不止一次感謝過老板楊受成，一心為員工好的老板和知恩圖報的員工，又何嘗不是一種雙向奔赴！

楊政龍接棒：“爭氣”精神的代際傳遞

被楊受成“爭氣”精神和信念影響的人不止旗下藝人，還有英皇副主席楊政龍。作為新一代英皇集團領軍人物，他將“爭氣”精神與創新思維相結合，對“爭氣”精神的創新詮釋——在傳統中創新，在創新中傳承。

他延續了英皇娛樂“以人為本”的企業文化，引入“個性化發展”的理念。將娛樂與科技相結合，開辟了集團業務的新領域，為英皇集團注入了新的活力。

在娛樂圈流量更迭如流水的時代，英皇卻能讓藝人長紅20 年。秘訣或許就藏在陳偉霆的那句“英皇很會養人”里。這里的“養”，是專業訓練的“養分”，是機會扶持的“陽光”，更是精神傳承的“根基”。