本文討論的關鍵問題：

HR看簡歷的“前30s”到底在看什么？

渡過30s大關，面試官在深入看哪個部分？

寫出打動面試官的簡歷的幾條黃金法則！

hiii！親愛的同學們大家好呀，我是小青~

是不是感覺秋招、春招離你們還挺遠？覺得簡歷這事兒是畢業前才需要操心的？

那就真的大！錯！特！錯！啦

小青認識許多在互聯網大廠里摸爬滾打多年的HR，他們都表示：見過太多優秀的同學，因為一份沒寫對的簡歷，連面試機會都沒拿到，簡歷就像石沉大海一樣，激不起一點水花[捂臉哭jpg]。

在小青的“死纏爛打”下！終于有hr姐姐愿意分享“獨家秘訣”啦！！今天，小青就來跟大家分享！那些傳說中的互聯網大廠面試官們，究竟是怎么看你們的簡歷的！他們腦子里想的啥？他們的“火眼金睛”到底掃描哪些地方？弄懂這個，寫出一份能讓你從眾多競爭者中脫穎而出的簡歷，就事半功倍啦！

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點開簡歷的前30s，HR姐姐們到底在看什么呀?

現在求職市場超級超級卷！正常情況下，一個大廠熱門崗位，隨隨便便就能收到幾千甚至上萬份簡歷。HR小姐姐小哥哥們哪有時間一份份精讀？

所以！他們的第一步，就是進行極速篩選，可能每份簡歷停留的時間，真的只有30秒甚至更短！

在這短短的30秒里，他們主要看啥呢？

①將崗位描述中的關鍵詞與簡歷做迅速匹配！

你的學歷，專業，實習情況，實踐情況是不是符合要求？簡歷里有沒有出現崗位描述（JD）里的核心關鍵詞？比如崗位要Java，你的簡歷里有沒有Java？要熟悉MySQL，你有沒有寫？

比如崗位需要新媒體運營，你是不是“傳媒”相關專業的？你有沒有新媒體運營的經驗？或者有沒有自己的“新媒體”賬號？

如果沒有出現任何一個關于“媒體”的相關詞，那很可能在這個維度就會不吃香啦~

②基本信息和清晰度，有沒有“硬傷”？

你的名字、聯系方式（電話、郵箱）是不是顯眼準確？簡歷的格式是不是干凈整潔？是不是只有一頁？（劃重點！對于應屆生尤其是低年級同學，一頁是黃金準則！）

其次就是有沒有“硬傷”？如果招聘要求本科以上，你卻寫了大專；如果招聘要求是應屆生，作為大二的學生卻投遞了；或者簡歷里有明顯的低級錯誤、排版混亂到沒法看，那也會不吃香哦~

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渡過30s大關后，面試官開始深入看哪個部分？

通過了HR的初篩，恭喜你！你的簡歷會來到面試官手里。這時候，大佬們看的就不僅僅是關鍵詞了，他們會更深入地評估你的技術實力、項目經驗、解決問題的能力以及潛力。

那么他們最最最關心的是什么呢？

除了一些大體的篩選原則，其實每個崗位的面試官的側重點都有所區別并且帶有一定的主觀性，所以小青在這邊以“篩選原則”較為確定的“技術崗”這一互聯網行業的熱門崗位來舉個栗子~

①項目經驗！項目經驗！項目經驗！

對于技術崗來說，無論是將來的實習還是校招，項目經驗永遠是面試官最看重的一塊。因為它最能體現你的動手能力、對技術的實際應用能力、以及你在解決實際問題時的思考過程。

具體來說，在項目經驗中主要看的是：

? 項目背景/目標：這個項目是干嘛的？要解決什么問題？

? 你的角色：你在項目中承擔了什么職責？是主導者還是參與者？

? 你的任務：具體負責了哪些模塊？用了什么技術棧？

? 你做了啥：你是怎么實現功能的？遇到了什么技術難題？又是怎么解決的？（這里最體現你的技術能力和解決問題能力！）

? 取得了什么成果： 這是超級重點！務必量化！量化！量化?。ㄔ俅蝿澲攸c！）比如：“開發了用戶注冊和登錄模塊，將開發時間縮短了30%”、“優化了數據庫查詢邏輯，使響應速度提升了50%”、“參與設計并實現了XX功能，上線后用戶活躍度提高了15%”。用具體數字說話，比任何形容詞都有力量！

② 教育背景和基礎知識！

? 突出亮點： 如果你的學校、專業有優勢，或者你的績點很高、拿過獎學金、優秀學生干部，都要清晰地寫出來。

? 相關課程： 對于低年級同學，可以適當列出一些你學過且與崗位相關的核心專業課程（比如數據結構、算法、操作系統、計算機網絡等），體現你的知識儲備。

③實習經歷！

? 強調深度，而非長度： 面試官看重的是你在實習中真正做了什么、學到了什么、解決了什么問題、取得了什么成果，而不是簡單地寫一句“我在某某公司實習了X個月”。

? 把實習工作當成“項目”來描述： 就像寫項目經驗一樣，清晰描述你在實習中的具體任務和貢獻，尤其要量化成果！

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那么應該如何寫出“抓面試官眼球“的簡歷？

知道了HR跟面試官都把注意力放在哪里，小青給大家總結幾個”對癥下藥“的寫簡歷的黃金法則：

1.精準匹配關鍵詞，量體裁衣！

不要一份簡歷投所有公司所有崗位！認真閱讀每個招聘崗位的JD，看看他們到底想要什么樣的人，需要掌握哪些技術。

根據JD的要求，調整你的簡歷內容，尤其是關鍵詞把最符合崗位需求的項目經驗、技能、甚至相關的課程寫在最前面，或者突出顯示。用JD里的關鍵詞來描述你的能力和經驗。讓面試官一眼就覺得：“嗯，這不就是我們要找的人嘛！”

當崗位的關鍵詞反復在hr面前閃爍的時候，我們通過最初30s的概覽就大多啦

2. 實習/項目為王，數據說話！

不管是課程項目、個人項目還是比賽項目，都要按照前面說的結構寫清楚：背景-目標-我的貢獻-遇到的挑戰/如何解決-最終成果（一定要量化！?。。?/p>

寫清楚你在項目中具體使用了哪些技術，學到了什么，體現你的學習能力和解決問題的思路。

如果想做數據分析，就去學Python/R、SQL、數據可視化工具。

如果想做產品經理，就去學用戶調研方法、原型設計具、競品分析。

如果想做研究，就去學文獻檢索、實驗設計、數據統計方法。

3. 教育背景，突出亮點！

如果你有高績點、獎學金、優秀稱號，大膽寫出來?？梢赃m當列出幾門你學得好或者跟崗位強相關的核心專業課。主要也是關鍵詞的疊加思維!

4.排版簡潔，一頁精華！

使用標準、清晰、專業的簡歷模板，不要花哨。

字體統一、大小適中、段落分明、留白合理。

務必控制在一頁！ 如果內容實在太多，想想哪些是不重要的，可以刪掉哦~

你們現在所做的每一件小事，每一次嘗試，每一次跌倒后爬起來，都可能成為未來簡歷上的亮點。不要因為沒有“大廠實習”而覺得自己一無是處。你們有的是時間和潛力！你們在校園里鍛煉出的學習能力、適應能力、協作能力，是進入任何一個行業、任何一個崗位都需要的寶貴財富。

好啦，說了這么多，小青希望你們能明白，寫簡歷不僅僅是把你的經歷羅列出來，它更像是在包裝一個產品——這個產品就是“你”！你需要站在“用戶”（也就是面試官）的角度去思考：他們想要看到什么？我怎么才能在最短的時間內，讓他們對我的“產品”產生興趣？

記住，大廠看低年級同學，更看重的是潛力、學習能力和動手實踐的熱情。把你們的這份熱情和已有的實踐成果，清晰、有重點、真實地呈現在簡歷上，這就是你邁向大廠的第一步！

從現在開始，就著手打造一份屬于你的、能閃閃發光的簡歷吧！小青相信你們都能做到！

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