河南
禁酒令，廣東、浙江等地，卻不按套路出牌。公職人員只要不執行任務，下班喝點小酒完全沒問題。
在多數地區嚴控公職人員飲酒之時，例如：廣東此舉顯得格外不同，既保障紀律執行，又尊重私人生活空間。
從實際效果看，工作時間飲酒確實會影響效率與決策，下班后適量飲酒卻能放松身心，促進同事交流。
廣東的做法也為其他地區提供新思路，禁酒并非“一刀切”，而是應平衡紀律與生活，把握好管理的度。
廣東的嘗試契合人性化管理理念，關鍵在于如何確保下班后飲酒不影響第二天工作狀態，這需配套監督機制。
紀律規范要考慮實際需求，“一刀切”雖執行簡單，但易引起抵觸。像廣東這樣靈活把控，在紀律框架內給予一定自由，更能調動公職人員積極性，也有利于構建健康的職場生態 。
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