員工是企業發展的基石，不能將員工當作棋子和工具。

▲近日，寧波一家企業內部號召員工當臥底，引發諸多關注和質疑。圖/IC photo

文|和生

“如果有幸，我們不再成為同事，歡迎大家報名臥底，成為公司外派線人和情報人員！”

據指尖新聞報道，近日，浙江寧波一家企業內部郵件流出，郵件內容為號召員工當臥底。此舉引發諸多關注和質疑。

據報道，在疑似內部郵件中，寧波凱越集團總裁湯某鼓動員工到其他公司做臥底，搜集情報和資源，并放言要花3年時間，派出1萬名間諜和線人。

目前，雖然涉事企業尚未回應爭議郵件的真偽，但相關言論已著實令人震驚。難以想象，在如今法制健全的市場環境下，還有公司敢于公開拋出此類言論。

要知道，企業號召員工當臥底，是對商業倫理的公然挑戰，也觸犯了法律紅線。我國刑法明確規定了侵犯商業秘密罪的認定標準。依據相關法條，以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或其他不正當手段獲取權利人商業秘密的行為，均構成侵犯商業秘密罪。

而臥底行為，作為一種典型的不正當競爭手段，因其通過隱瞞身份、欺騙手段獲取商業秘密，嚴重違背誠實信用原則，侵害權利人合法權益，其違法性質不言自明。

據悉，該企業曾有前員工因商業秘密侵權被判刑，至少有7名離職員工因涉嫌相關犯罪被立案調查，這反映出企業內部管理的混亂與對法律的漠視。此次曝出號召員工當臥底的事，不僅是對法律心存僥幸，更是對商業道德的踐踏，將自身與員工推向違法的深淵，嚴重破壞了市場的公平競爭環境。

類似行為的發生，根源在于企業文化本身的扭曲。過度追求短期利益，使企業將商業利益凌駕于法律和道德之上。在這樣的文化導向下，為了獲取競爭優勢，企業不惜采用不正當手段，通過號召員工當臥底等方式，誘導員工違法，給員工的職業生涯和人生帶來了非常大的風險，更對整個行業的人才流動和企業間的信任關系造成了破壞。

企業文化是企業的靈魂。華為創始人任正非說，“世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化?！苯】档钠髽I文化應以誠信為根基，以合法合規為準則，而不能建立在偷蒙拐騙做臥底、當間諜等歪門邪道上。

目前，涉事企業尚未正式回應此事，鑒于此類行為的影響極為惡劣，監管部門不妨及時介入調查核實。倘若報道內容屬實，必須讓違法者付出代價，以儆效尤，切實維護市場秩序和商業道德底線。如果存在造謠情況，也可及時說明情況，還企業清白。

需明確的是，企業要想實現可持續發展，必須摒棄短視逐利的思維方式，回歸合法合規、誠信經營的軌道上來。員工是企業發展的基石，不能將員工當作棋子和工具。只有尊重和保障每一名員工的權益，才能激發員工的積極性和創造力，實現企業與員工的共同發展。

涉事企業號召員工當臥底的行為若屬實，是一種嚴重逾越商業競爭底線的不正當行為。這也提醒企業經營者，商業競爭應在法律和道德的框架內進行，企業只有遵守規則、遵循倫理，才能贏得市場尊重和長遠發展。否則，任何試圖通過不正當手段獲取利益的行為，都只會自食惡果，最終也被市場淘汰。

撰稿 / 和生（媒體人）

編輯 / 遲道華

校對 / 盧茜

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