在體制內工作的人，在自己的工資條上，可能都看見過職業年金這一類。

當然，企業里有的朋友也有這一塊收入，有的小點的企業則沒有。

那么，職業年金是什么呢？

職業年金基金主要由四大塊組成：一是單位繳費部分，這是由用人單位按照一定比例為其職工繳納的費用；二是個人繳費部分，即職工本人按照自身工資的一定比例所繳納的費用，這部分費用通常由單位代為扣繳；三是職業年金基金的投資運營收益，這部分收益來自于職業年金基金在市場中的投資活動，是基金增值的重要途徑；四是國家規定的其他收入，這包括可能的政府補貼、捐贈等收入形式，但并非所有情況下都會存在。

接下來，我們深入了解一下職業年金的繳費標準。

職業年金的費用由單位和職工個人共同分擔。具體來說，單位繳納職業年金的費用比例為本單位工資總額的8%，而個人繳費比例則為本人繳費工資的4%。

這兩者的繳費基數均與機關事業單位工作人員基本養老保險的繳費基數保持一致。值得注意的是，隨著經濟社會的發展，國家會根據實際情況適時調整單位和個人職業年金的繳費比例，以確保制度的可持續性和公平性。

關于職業年金的領取問題，有一個常見的誤區是認為可以在退休時一次性領取。

實際上，職業年金并不允許參保人員在退休時一次性領取完畢。

那么，什么時候可以領取職業年金呢？

主要有以下幾種情況：一是工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，可以選擇按月領取職業年金待遇，或者一次性用于購買商業養老保險產品，又或者按照退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，直至發完為止。無論選擇哪種方式，職業年金個人賬戶余額都享有繼承權。

二是出國（境）定居人員，其職業年金個人賬戶資金可根據本人要求一次性支付給本人。三是工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。未達到上述領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

此外，關于職業年金是否包含在退休金里的問題，根據相關政策規定，機關事業單位養老保險制度改革后，參保人員滿足最低繳費年限要求，在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，退休后按月領取的養老保險待遇包括基本養老金和職業年金兩部分。因此，職業年金是退休金的重要組成部分。

對于機關事業單位人員辭職后，之前的工作年限是否可以補記職業年金的問題，答案是肯定的。根據相關規定，參保人員辦理了正式調動或辭職、辭退手續離開機關事業單位的，可以根據改革前本人在機關事業單位工作的年限長短補記職業年金，并以實賬方式劃轉至本人職業年金個人賬戶。所需資金由其原所在單位按現行經費保障渠道解決。

最后，我們來比較一下職業年金與企業年金的區別。

雖然兩者都屬于補充養老保險制度，都需要單位和職工個人共同繳費，并采用個人賬戶積累制，基金也均實行市場化投資運營，但它們之間還是存在一些差異。職業年金主要適用于機關事業單位及其編制內工作人員，其基金采用省級集中委托投資運營的方式管理，統一程度較高。而企業年金則主要適用于參加企業職工基本養老保險的各類用人單位及其職工，其建立方式相對靈活，由用人單位和職工一方通過集體協商確定，而后制定企業年金方案，根據實際情況建立企業年金單一計劃或者加入一個企業年金集合計劃。

綜上所述，職業年金作為機關事業單位人員的一項重要養老保障制度，其基金構成、繳費標準、領取條件以及與企業年金的區別等方面都值得我們深入了解。希望以上內容能夠幫助大家更好地理解和認識職業年金這一制度。