【平湖一柱第2897期 延退專題】

根據最新辦法，副高職稱女教師退休辦法有5種辦法：

過渡期內，即2025年1月日至2039年12月31日期間內時間節點如下：

1.彈性提前申請退：在55周歲至55周歲+6個月區間內任選一個月份退休，提前3個月提交書面申請，單位“必須批準”。2.標準申請退：55周歲+延遲月數（簡稱55+），也是提前3個月提交書面申請，單位“必須批準”。

3.60歲彈性提前退：在60周歲至60周歲+3年區間內，任選一個月份退休，提前3個月書面“告知”單位，單位“必須同意”。

4.正點退：60周歲+延遲月數（簡稱60+），個人什么也不用做，屆時單位會為其辦理相關手續。

5.彈性延遲退：在60+至63+區間內，與單位協商，可任選一個月份彈性延遲退休，最長不超過3年。延遲退至少一要在“正點退時間”前1個月，與單位協商，雙方同意后簽訂書面彈性退休協議書。

5種退法養老金肯定是有差別的，特別是55+和60+兩種退法相比，不僅有差別，而且差別相當大。

例如，一個副高六級女教師，1971年11月出生，1993年7月參工，截至2025年6月，個人賬戶養老金是103295元，月扣繳養老保險是887元。

55+申請退是延遲6個月，55歲6個月，教齡是33.92年，退休待遇約是9977.46元。

60+正點退休要延遲21個月，是61歲9個月，教齡則達到40.17年，退休待遇約是15734.05元。

就算55+退休后養老金也增長，按年均3%（2025年是2%）計算，6年后漲到11389.81元，二者仍然相差4344.23元。

為什么有如此大差距？這是由新養老金“多繳多得、長繳多得、晚退多得”原則所決定的。

第一， 退休晚，社平工資年年漲，公積金計算基數就變大，基礎養老金和過渡性養老金當然就多；

第二， 退休晚， 教 齡長、繳費年限就長，60+比55+長6.25年，基礎養老金就多6.25%。

第三， 退休截越晚，繳費虎多，計發月數越小。60+正點退與55+申請退相比，個人賬戶養老金和職業年金不但多繳6.25年，更有退休晚計發月數減少，55+退休是167個月，60+退休是126.75個月，分母增加，分子減小，養老金和職業年金是“雙倍增長”啊！

除此之外，最為關鍵的還有，在崗6年期間，職稱也可能由6級升為5級，甚至也可能評上正高升成4級。就算不考慮職稱晉級這件事，薪級工資每年“漲級”這是鐵定不變的，“漲級”一方面提高了工資，另一方面，過渡性養老金計算中的視同繳費指數以退休時對應職稱（級）計算，薪級工資的33級和40級那相差不是“一點半星”啊！

還有，住房公積金，職業年金，單位每月都要給繳，副高6級，僅這兩項就會有2000多元，更不要說，可能還有其他……

所以，單從經濟方面來說，退休越晚待遇越高。

但人生不僅要有錢，還有健康、家庭、快樂，所以，副高職稱女教師是55+申請退還是60+正點退好，沒有標準答案，沒有最好，唯有適合！

如果個人身體狀況、家庭情況都許可，放著錢不賺那是“真清高”！

但如果個人身體、家庭情況不許可，60+退錢再多，我們也不看！

對此，你以為如何？歡迎留言。