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大家好，我是土木小生。

今天要和大家討論的話題是：建筑行業急速下滑、公司降本增效大規模裁員的前提下，逆勢提拔某些人，會引發什么樣的連鎖反應？

起因我一位讀者朋友所在中字頭施工單位三級分公司里面，大概從兩年半或者三年前，就已經默認停止提拔了，以前是只要你達到相關硬性要求（一建+中級之類的）、沒有大的原則性錯誤、你的直系領導也推薦你，基本上就穩了，就可以升職加薪了。

雖然大部分時候職位都是虛的，但起碼能加薪，基本工資上去了，其他的也會跟著上去。

但是近三年來公司的經營情況是每況愈下，已經停止內部提拔了，以前是每年到時間就會問相關分公司的領導今年報哪些人，三級分公司內部看一下，相關資料上報二級公司，批準了，就成了。

現在已經問都不問了，默認不提拔，哪怕再優秀再刻苦再有學歷證書職稱。

其實也可以理解，公司經營情況不好，提拔一個人，就要付出更高的成本，公司確實也難。

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但是吧，你要是都不提拔，所有人都不提拔，大家一起吃苦，一起死扛，那我也能夠接受。

但是你天天喊著降本增效，喊著要一起共克艱難共度寒冬，喊著要大家理解公司的難處，然后轉頭就把那些人提拔了，哪些人？那些人??！

其實，大家也都是成年人了，很多殘酷的現實也都是能夠接受的，沒有關系，我接受。

畢竟很多東西，生下來有就有，沒有就沒有，人生最大的分水嶺，是羊水。

這些我們都知道，也都接受。

但是你也休想再給我畫餅了，休想再叫我以公司為家、以項目為家、以工作為重了，也休想再叫我跟公司共克艱難了，但凡有好的去處，我都不會多由于一秒了。

其實很多人，尤其是那些校招就進公司的“嫡子”，那些踏踏實實在公司干了五年十年以上的業務骨干，又或者那些在公司干了更多年當個小領導的，這些人對公司還是很有感情的，畢竟是出社會之后的第一份工作，畢竟這么多年，畢竟跟公司一起經歷了很多事情，而且以前待遇好的時候也是真好。

但是，你不能利用我對公司的歸屬感就欺負我?。》缽椧抡f它防彈，你就一直拿槍打啊？！

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以前環境好項目多的時候，那些人升上去也就升上去了，畢竟蛋糕足夠大，項目足夠多，崗位也足夠多，有的是機會。

但是現在可不一樣了啊，一個項目幾十家甚至幾百家公司在爭，員工工資都發不出來了，你還把那些一沒技術二沒證書三沒經驗的人升上去，就純粹因為人家的出身和姓氏。

可以，沒問題，我接受，我也沒有意見。

但是我會認命。

因為我的世界觀崩塌了，那我這么多年努力讀書、天天晚上熬夜加班、拒絕所有的娛樂活動看書考證評職稱，我所有的這些努力，算什么？

一個人一旦開始認命了，要么走，要么躺平。

因為完全看不到任何的希望了，上升通道完全堵死了，努力已經完全沒有作用了，那我還留在這干嘛？那我還那么拼命努力干嘛？

哀莫大于心死。

這就是在建筑行業急速下滑、公司降本增效大規模裁員的前提下，逆勢提拔某些人，引發的連鎖反應。

明面上也不會對任何人造成任何影響，該升的還是會升，明天太陽照常升起。但是當有一天你發現你的下屬眼里沒有光了，工作沒有積極性了，與人交往也沒有活力了，你也不要怪他，因為：他的心都已經死了。