近日,鄆城縣成功舉辦首期“古鄆青鋒”論壇。來自全縣各鄉鎮(街道)的14名年輕干部同臺競技,亮實績、比能力、找差距、補短板,充分展現了新時代鄆城青年黨員干部的擔當與風采,樹立了學習標桿。
當前,正值我市全力推進“突破菏澤、后來居上”戰略的關鍵時期。鄆城縣將干部作風建設視為深化改革、驅動發展的核心引擎,扎實推進《中共菏澤市委關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》(以下簡稱“20條意見”)的落地見效。今年以來,全縣在“四爭一創”工作中取得成果117項,新簽約過億元項目8個,儲備各類資金爭取項目99個,總投資突破400億元;省、市重大項目開工率和投資完成率均位居全市前列。
鄆城縣創新構建“實戰檢驗+擂臺比武”干部培養體系。一方面,精準選派60余名優秀干部下沉到巡視巡察、招商引資等攻堅一線,在急難險重任務中淬煉“開口能講、提筆能寫、遇事能辦、見難能解”的“四能”本領。另一方面,著力打造“古鄆青鋒”論壇品牌,通過“干部應考、現場打分”的賽馬機制,已發掘儲備優秀年輕干部78名。配套建立的干部動態管理數據庫,對80余個部門單位的1294名干部精準畫像,“能者上、優者獎”導向鮮明:累計調整干部1220人次,其中提拔重用155人,職級晉升571人。
該縣將作風建設的成效量化為發展實績,圍繞“九大攻堅突破行動”建立“三清單”(任務清單、責任清單、時限清單)管理機制,并推動“任務項目化、項目清單化、清單責任化”。全縣干部在400億元項目儲備庫的建設、鄉村振興示范帶打造等重大項目推進中,切實錘煉了“嚴真細實快”的工作作風。
值得一提的是,鄆城縣在產業升級領域落地“四爭一創”成果117項,成功簽約半導體新材料產業園等8個過億元項目。民生保障領域實施老舊小區改造等23個品質民生項目,推動群眾滿意度提升12個百分點。
為保障作風建設常態長效,鄆城縣配套出臺《“四實四敢四提”作風建設實施意見》,創新建立“雙查雙促”(查問題促整改、查典型促提升)工作機制。紀律檢查組采取“四不兩直”方式,高頻次開展作風督查40余次,專項整治“午間飲酒”等5類突出問題。督導指導組深入挖掘典型經驗27個,通報反面案例8起,推動形成“曝光—整改—提升”的管理機制。
同時,縣紀委監委創新構建“作風指數”評價體系,將考核結果與單位評優、干部任用直接掛鉤。今年以來,13個單位因作風問題被取消評優資格,6名干部因履職不力被嚴肅問責。嚴明的紀律、務實的作風,正持續轉化為驅動鄆城高質量發展的強勁動力。
菏澤日報 記者 李若生
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