2025年1月1日起正式實施了，彈性退休制度。根據彈性退休制度當中的明確規定，作為公務員、國有企事業單位的領導人員和其他管理人員，不得彈性延遲退休，那么也就是說，如果你是公務員或者說是事業單位的領導人員和管理人員，可能就不能夠去申請彈性延遲退休了，但是并不受到彈性提前退休的約束。

　　而中央組織部和人社部聯合印發《關于機關事業單位廳局級縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員等退休年齡有關問題的通知》其實在這個通知當中也已經明確了，作為機關事業單位縣處級以上的女性干部，包括高級職稱的女性專業技術人員。在退休的區間方面選擇是比較有限的，并不是說你想選擇彈性延遲退休就一定能選擇，主要是分為以下這兩個方面。

　　第1個方面，縣處級以上女干部，可以延遲到63歲退休

　　作為縣處級以上的女干部，實際上本身他的這個退休年齡，比起一般的女性干部退休年齡會更晚一些，其實正常的退休年齡，就是要從60歲逐步延遲到63歲，因為可以參照男性的法定退休年齡，男性就是從60歲將要逐步延遲到63歲，所以最晚的退休年齡是不得超過63歲。

　　但有一點需要重點說明的是，在60歲以后到63歲這個區間范圍內，是可以自由的去選擇退休年齡，因為它是符合彈性退休的基本條件。所以雖然在退休年齡上可能會有一定的約束，但是在選擇彈性退休方面依然是享有一定的自主權，可以選擇適合于自己的退休年齡。只不過原則上來講是不得晚于63周歲，到達63歲的年齡就必須正常的去辦理退休了。

　　第2個方面，也可以最早選擇55歲退休

　　作為縣處級以上的女干部，那么實際上這個彈性延遲退休的規定，可以選擇彈性提前退休，而彈性提前退休并沒有受到任何的約束，彈性提前退休在規定當中明確了，不得早于原來的法定退休年齡，實際上過去作為女性干部，原來的法定退休年齡，很多女性就是55周歲，所以選擇彈性提前退休，最早的年齡實際上就是55周歲。

　　當然在55周歲到58周歲這個區間內，也是可以任意的來選擇法定退休年齡，只不過有一部分女性，她本身正常的這個退休年齡可能就需要到60周歲，所以60歲是屬于他的正常法定退休年齡，那么最早就是60歲退休，但是有一部分女性她的最早退休年齡是55周歲，所以這部分女性也能夠申請55歲退休。

　　綜上所述

　　作為縣處級以上的女性干部，實際上他們的退休年齡可以選擇，在55歲到58周歲這樣的一個年齡區間。或者說選擇在60歲到63歲這個年齡區間。但是無論在哪一個年齡區間，只能在55歲到58歲之間，任意年齡彈性退休或者是60歲到63歲之間，任意年齡階段延遲退休。最早一般情況下是不會早于55歲。當然最晚的年齡也就不會晚于63周歲了。