10年前的今天限制35歲，10年后的今天限制45歲，怎么都被我遇上了？

6月9日，多家媒體相繼發布，多地明確已經開始破除35歲年齡限制，有部分地區考編已經放寬至45歲的年齡。

在這之前，企業的招聘最基本要求就是35歲以下，因為這來源于考公考編的硬性要求，考公考編都要求35歲的，那企業就跟風了，也都要求限制在35歲年齡以下。

對于招聘的年齡限制，公說公有理，婆說婆有理，打工人肯定不希望被年齡限制，但用工單位喜歡用年輕人，因為剛上社會的年輕人思想簡單，適應和接受能力強，學習能力更強。

35歲以上的人都是上有老下有小的，晚上要送小孩先上學沒下班的時候又想著要去接孩子放學，這父母生病了又要趕去醫院，容易被牽絆。所以，單位肯定都喜歡用年輕人。

但是，根據有關規定，女性在55歲才能退休，男性在65歲才能退休，在退休之前，如果他們被下崗了，他們失去了工作，你讓他們直接躺平嗎？

這肯定不現實呀中年人正是壓力最大的時候，正是需要拼命干的時候孩子的教育要支出，父母的贍養要支出。用工單位都設定了年齡的限制，打工人們又該去干什么了？現在的外賣都要求在45歲以下，50歲的中年人，除了保潔和保安，真的沒有合適的工作。

我們家鄰居還有兩年退休，但是今年被公司辭退了，60來歲的男人真的找不到工作，沒有哪家單位會招聘這個年齡的人。

也有網友說，放不放寬選擇權還是在企業和公司手里，反正中國又不缺年輕人，大齡求職者，永遠是被拋棄的那一部分。除非中國年輕人是飽和式的在職，否則別說35歲，30歲都是難以入職的群體。

公務員就應該規定高于45歲才能報考，只有先在社會上歷練后才能考公務員。因為中年人會察言觀色，社會實踐經驗極其豐富，情緒穩定還特別有耐心，特別適合在公務員群體中混。

再讓那些25到35的年輕人去企業中進行實踐鍛煉，他們才是社會主力軍，在實踐中搞科研，實踐中總結經驗。

為啥用人單位喜歡用年輕人？

真正原因是，隨著員工工齡增長，會不斷要求加薪，但員工沒犯重大錯誤，企業又不好辭退員工，為了減少人工成本，才想出“35+”淘汰。

一方面說人力不足要大家多生，一方面35歲就業門檻，這太矛盾了。35歲才是一個人穩定性、經營能力最好的階段，希望能出臺政策打消35歲就業門檻。

大部分工作與年齡無關，大部分企業招聘一般只簽3年，個人覺得，只要簽訂合同年限內不退休，都應該無年齡限制，想當初沒能爬到管理層，原因是年齡不到35，現如今，年齡滿45，只招35以下的，哈哈。

中年人找工作有年齡限制，公務員、事業單位領導干部沒有年齡限制，還能反聘，這個太不公平了。應該禁止反聘，要么你就拿退休工資，要么你拿工資，不能又要既要。

說一千，道一萬，十萬個理由都沒有指正“人口數量超多”，14億人口，今年高考報名人數1340萬人，大學畢業生1305萬人，已超過世界上許多國家總人口，有企業招清潔工要求本科學歷35歲以下，這是無解的。

看來，要滿足用工單位和求職者的雙向平衡是不太容易的，因為各方都站在自己的立場去考慮，大家都沒有錯。

對此，大家怎么看？