以人才鏈賦能產業鏈，為“專精特新”單項冠軍之城建設貢獻硬核力量。過去的一年，由高層次人才創辦的齊安科技、賽諾微醫療科技、東旭成新材料、索特重工等4家企業一舉入圍第六批國家級專精特新“小巨人”企業，占市級入圍數的4成。近日，齊安科技還入圍2024年度寧波市數字經濟“三十佳”名單，系全市唯一。人才效應持續釋放，“向新而進”的活力競相迸發，“向強而立”的動能充分涌流。

人才興，則城市興；人才強，則城市強。近年來，慈溪搶抓“雙鐵”機遇，融入長三角一體化浪潮，打造現代化濱海大都市北部智造名城，在新時代新征程上展現責任與擔當。城市提能，產業升維，從縣域經濟步入都市圈經濟，人才強市呈現“量質并升、高位運行”的新態勢。2024年，新入選省級以上人才計劃29人，新增高技能人才1.01萬人，新引進大學生2.33萬人，均創歷年新高；每萬名就業人員中研發人員數達335.78人年，躍居全省第四、寧波首位。

圍繞教育科技人才一體改革發展、科技創新和產業創新深度融合，我市深化以企業為主體、以產品為導向的創新聯合體模式，支持企業布局建設博士后工作站等創新載體，目前累計建成29家、其中國家級8家。推行“高校+平臺+企業+產業鏈”結對合作機制，與武科大等重點高校探索實施“科創伙伴”計劃，緊貼產業實際需求聯合開展科研攻關。2024寧波人才日慈溪專場活動中，“百名武科大專家進慈溪百企”活動正式啟動，一年來武科大專家走進慈溪企業達133人次，成功與8家企業攜手“聯姻”、達成合作項目10個。

高質量發展離不開高素質人才的有力支持。我市深化推動中高職一體化培養，鼓勵引導浙工商職院慈溪學院與本地中職學校合作，充分對接地方優勢產業集群，遴選當地產業發展需求、適合中職起點長學制的高水平專業進行改革試點，開展產業工人訂單式培養、套餐式培訓、差異化培育，累計為產業發展輸送“智造工匠”超1800名。推動行業龍頭企業與寧波大學科技學院共建的現代產業學院加快發展，培育一批工匠人才和承擔重大攻關任務的高端人才，目前共建現代產業學院11個、特色產業班19個。

青年是創新發展的活力源泉，也是城市決勝未來的關鍵因素。我市常態開展用人單位走訪服務，完善大學生招引需求圖譜，高頻舉辦“奔甬而來·在慈等你”全國巡回招聘活動，帶企送崗進校園，推動實現供需精準匹配。制定“精品引才專線”，創新搭建省外大學生來慈就業“綠色通道”，每年舉辦“家燕歸巢”暑期大學生社會實踐營，通過設立高校引才工作站、聘任青春慈溪代言人等活動，擦亮“樂業慈溪”城市品牌。深耕本地高校畢業生就業服務工作，設立由專人駐點服務的“大學生就業創業校園服務站”，提供政策咨詢辦理、就業見習、職業指導、創業導師等一條龍便捷服務，切實提升畢業生留慈率。同時，積極開拓與市外高校、職技院校的緊密合作，鼓勵企業與高校簽訂校企合作協議，幫助用人單位提前鎖定優秀青年人才，推動實現“畢業即上崗”。

以優秀生態吸附優秀人才，一直是慈溪人才工作的關鍵一招。我市創新實施“人才強企”專項政策，優化完善“組團服務+屬地服務+認領服務”三位一體閉環服務模式，打好項目資助、用人單位薪酬補貼、青年人才租房補貼等政策組合拳，推動企業發展要事、人才關鍵小事閉環解決。累計推出產權式人才公寓1247套，去年幫助186名人才解決子女入學需求。

人才出彩，城市精彩。慈溪將以高質量建設“青年與人才友好城”為牽引，迭代升級“1+X”人才政策體系，擴面提質百家重點企業人才項目全覆蓋專項行動，做深做實“最懂人才心思”服務品牌，不斷暢通人才與企業雙向奔赴渠道。今年目標新入選上級重大人才專項50個以上，新招引大學生2.75萬名以上，為慈溪爭當中國式現代化縣市域實踐排頭兵提供人才支撐和智力保障。

來源｜市融媒體中心記者 魯奕呈

編輯 | 朱佳怡

審核｜吳奇林 胡孟才

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