NBA歷史上“高薪低能”的球員并不少見，尤其是工資帽暴漲時(shí)期（如2016年）催生了許多溢價(jià)合同。以下是一些典型代表，他們的共同點(diǎn)是合同金額遠(yuǎn)高于實(shí)際貢獻(xiàn)，且排除因重傷導(dǎo)致狀態(tài)下滑的案例（如巔峰期后的沃爾）：

一、2016年工資帽暴漲的“泡沫受害者”

錢德勒·帕森斯（4年9400萬）

表現(xiàn)：簽約灰熊后4年僅出戰(zhàn)95場，場均7.2分，命中率39.3%。

諷刺：因反復(fù)傷病和訓(xùn)練態(tài)度問題淪為“場邊模特”，灰熊球迷稱其合同為“史上最爛”。

尼古拉斯·巴圖姆（5年1.2億）

表現(xiàn)：簽約黃蜂后數(shù)據(jù)暴跌（從14.9分→9.3分），攻防效率墊底，2020年被裁后以底薪加盟快船才回春。

關(guān)鍵：黃蜂為“空間型前鋒”幻想買單，實(shí)際作用不如底薪球員。

埃文·特納（4年7000萬）

表現(xiàn)：在開拓者場均8分+3籃板，三分命中率僅26%（原定位組織前鋒）。

結(jié)果：2019年被交易至老鷹后直接買斷，淪為溢價(jià)合同代名詞。

二、天賦異稟卻始終未兌現(xiàn)的“擺爛陷阱”

安德魯·維金斯（5年1.48億頂薪）

表現(xiàn)：森林狼時(shí)期場均19分但效率低下（TS%聯(lián)盟倒數(shù)），防守散漫，被稱“公務(wù)員籃球”。

轉(zhuǎn)折：加盟勇士后轉(zhuǎn)型3D才值回身價(jià)，但原合同堪稱“天賦浪費(fèi)稅”。

本·西蒙斯（5年1.7億頂薪）

表現(xiàn)：76人后期拒投三分+季后賽心理崩潰，交易至籃網(wǎng)后場均僅6.9分，罰球命中率40%。

諷刺：2023-24賽季薪資3627萬，因傷僅出戰(zhàn)15場，進(jìn)攻影響力聯(lián)盟墊底。

三、數(shù)據(jù)刷子型“體系棄嬰”

哈里森·巴恩斯（4年8500萬）

表現(xiàn)：獨(dú)行俠時(shí)期場均18分但效率平庸（TS% 54%），關(guān)鍵戰(zhàn)隱身，被球迷戲稱“哈基石”。

結(jié)果：國王接盤后降薪續(xù)約，溢價(jià)屬性減弱。

托比亞斯·哈里斯（5年1.8億）

表現(xiàn)：76人時(shí)期場均18分卻占1/3薪金空間，季后賽屢次啞火（2023年次輪場均15分）。

評價(jià)：恩比德為他放棄巴特勒，成為76人爭冠阻礙。

四、為“過氣球星”買單的冤大頭

克里斯塔普斯·波爾津吉斯（5年1.58億）

表現(xiàn)：獨(dú)行俠時(shí)期出勤率僅51%，季后賽被小后衛(wèi)點(diǎn)名背打，2022年被交易至奇才止損。

反轉(zhuǎn)：加盟凱爾特人后煥發(fā)第二春，證明獨(dú)行俠用錯(cuò)了說明書。

魯?shù)稀じ曦悹枺?年2.05億超級頂薪）

表現(xiàn)：爵士時(shí)期3次DPOY，但2022年季后賽被勇士五小陣容打爆，交易至森林狼后雖提升防守，但進(jìn)攻端拖空間+年薪4000萬溢價(jià)明顯。

爭議：年薪=約基奇+亞歷山大總和，影響力不及二人1/3。

五、特別提名：一人毀一隊(duì)財(cái)政

約翰·沃爾（4年1.7億提前續(xù)約）

火箭為接手其合同送出首輪簽，買斷后分期支付薪水至2027年。

喬金·諾阿（4年7200萬）

尼克斯簽約后4年僅出戰(zhàn)53場，場均4.6分，成紐約重建絆腳石。

溢價(jià)邏輯：為何總有人拿冤枉錢？

賭博式投資：經(jīng)理迷信“潛力”（如西蒙斯）或“體系適配”（如戈貝爾）。

工資帽泡沫：2016年薪資空間暴漲30%，球隊(duì)恐慌性溢價(jià)簽人。

數(shù)據(jù)誤導(dǎo)：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)掩蓋效率缺陷（如哈里斯18分但TS%僅56%）。

血淚教訓(xùn)：2020年后球隊(duì)更看重“性價(jià)比”，類似垃圾合同已大幅減少，但歷史遺留毒藥合同仍困擾著尼克斯、黃蜂等隊(duì)。未來需警惕“文班亞馬效應(yīng)”——擺爛隊(duì)為留人可能再度制造溢價(jià)陷阱。