在職場中，我們常會遇到各類綠茶同事，特別煩！她們用各種陰招試圖在團隊中脫穎而出，以損害同事的利益為代價，讓她們在公司過得風生水起。今天就分享這6個招式，讓你好好整治她們！

1??愛打小報告的綠茶這種綠茶，喜歡在領導面前打別人的小報告，仿佛所有人都在背叛領導，只有她是唯一忠心耿耿的員工。通過詆毀同事的代價來博得老板的信任，從而獲得更多升職加薪的機會。

?♀?對付招式：讓所有的同事知道她愛給領導打小報告，人人自危，孤立她，團結幾個“受害者”一起籌劃對付她的辦法，往往用不了1個月，她就只有走人了。

2??愛邀功的綠茶這種綠茶，喜歡在領導面前邀功，強調自己是這個項目或者團隊中最不可或缺的，貶低團隊其他人的價值。

?♀?對付招式：在領導那里做工作匯報時，強調大家共同的成就，而且表明大家都很反感“個人主義”，然后私底下把她邀功的事情讓所有團隊的同事知道，以后就自然沒人愿意和她合作了。

3??愛甩鍋的綠茶這種綠茶往往擅長把責任推卸給他人，尤其是在出現問題或者挑戰時，總是力求保全自己的形象。

?♀?對付招式：在團隊中建立明確的責任分工，及時記錄工作內容和成果，以確保責任的明晰化，同時避免她有機可乘。

4??搬弄是非的綠茶這種綠茶擅長制造辦公室的是非和矛盾，以此來分化團隊，為自己謀取私利。

?♀?對付招式：大家保持良好的溝通和信任，避免被她的挑撥離間，同時及時解決團隊內部的矛盾，讓大家保持團結一致，大家都認清她嘴臉而公開挑明的時候，她就會自己離職了。

5??自我標榜的綠茶這類綠茶總是試圖在團隊中展現自己的專業知識，以顯示自己的價值和能力。

?♀?對付招式：提供合適的機會給她展示自己的專業能力，然后大家一起私底下捧殺，既然她那么喜歡表演，就讓她一直不停地演，累死她。領導要問她專業能力怎么樣，大家再統一口徑：一般般吧。讓她覺得她在這里上班，就是委屈了自己，自然就想離開了。

6??大言不慚的綠茶這種綠茶往往夸大自己的能力和成就，以吸引領導的關注和認可。

?♀?對付招式：通過客觀的數據來評價工作，讓領導能夠真實地了解每個人的貢獻，順帶給她扣上一個愛虛報謊報的帽子，她就會被領導貼上“不切實際”的標簽！