職場上一直流傳著這樣一句話：當一個企業開始嚴查考勤時，就證明開始走下坡路了。

近日，知名家具品牌芝華仕陷入輿論漩渦當中，被指苛待員工，規章制度不合理。

有人在社交平臺發帖稱，著名芝華仕沙發所在企業敏華家居電商部有幾條非常離譜的規定。

該部門一劉姓高管要求員工不能在工位上就餐，強制加班不說還要求一天打卡6次。

如果員工不按照規定執行，就視為自動離職，被廣大網友質疑該企業違反勞動法。

從而引發了眾多打工人的共情：在這樣的公司上班和坐牢又有什么區別。

該用戶公布了相關聊天記錄，上面顯示的是該劉姓高管在工作群里發的一些規章制度。

其中爭議最大的是該高官發布的罰錢制度，看著不像是在管理一家公司，而是在管理犯人。

相關內容顯示，該高管表示大促馬上就要開始，但是有很多同事不講規矩，上班不在工位。

該高管列出的行為有：上廁所的，買水的，照鏡子的和被詢問時支支吾吾的等。

緊接著他又開始反問，出現這些問題的責任在誰，在他看來是底下領導們的不作為。

他認為這些領導們可能是太有錢了，想挑戰一下權威，捐出點錢來支援部門。

隨后他便制定了該部門的規章制度，種類之多，罰款之嚴重，被網友戲稱：當代周扒皮。

比如只要被他看到打游戲的，直接開除處理，發現吃東西的，罰領導2000，主管1000，次主管500。

在公司不讓吃東西簡直就是霸王條款，上一天班身體也需要補充能量，要求實在是太過苛刻。

至于無事不在崗位的懲罰，和上班吃東西一樣，只不過被發現超過三次的話，月度工資會直降2000，最后還不忘喊話大家踴躍報名，讓其生財有道。

在這位高管這里有獎就有罰，在看到不守規矩的人時，他會做到絕不手軟，該罰多少就是多少，收來的錢會以紅包的形式獎勵給認真工作的人。

除此之外，該高管還對工作時間進行了調整，一天要求打卡六次，不愿意的話自動走人。

他也知道有很多人投訴他，稱員工們投訴的信件他已經收到了，有什么問題可以直接去找他并帶上業績報表。

業績好并且每個月都完成任務的話可以不用來上班，甚至可以申請在家辦公。

這還不算完，沒過幾天這名高管又說自己加一項制度，下班只要發現不掛電腦的也要罰款。

反正自己每天也都走得晚，只要發現沒關電腦的每人罰款100，還說自己很窮要收錢。

當然出現這種情況領導會罰的更多，比如如果手下有200個人的話，只要有10個人不關電腦，那么領導一晚上就要罰1000，有特殊情況的除外。

說完就點名道姓了綜合管理部，直接表示他們的管理太垃圾，當機立斷罰了工作人員200。

從聊天記錄可以看出，光是針對這些規章制度的罰款，每天都能進賬大幾千。

他在公布金額之后還沾沾自喜地表示，團隊建設經費又有了，稱會用這些錢建圖書館。

事情被曝光之后迅速在互聯網上引起了軒然大波，網友們都很震驚于已經21世紀了居然還有這么不人性化的企業存在。

員工們每天被這些規章制度裹挾，一心想著千萬不要違法，會變得更加沒有心思工作。

隨后有記者聯系了該企業的相關負責人，回應稱已經了解此事，并且也已經關注到了互聯網上的討論，目前正在對此事進行調查。

不過網上關于這件事的討論還沒有停歇，貧困區幾乎全是打工人在互相共情。

員工們明明是為公司創造效益的人，卻被這位高管貶低的什么都不是，還要覬覦員工掙的仨瓜倆棗，實在是讓人難以理解。

無獨有偶，和該企業類似的事情不止一件，過度管教還有一個重災區就是一些電子廠。

前段時間深圳有家電子廠就業被爆出苛待員工，企業規定每個員工四小時只能去兩次廁所，且每次不能超過7分鐘。

不僅如此，同一時間孩子允許兩個人上廁所，上廁所的時候員工必須攜帶離崗證。

在次入職的員工還表示，這家電子廠要求員工每天上班12個小時，這12個小時，中間沒有休息時間。

針對員工上班遲到，這家電子廠也有相關的罰款規定，第一次遲到時罰款50，到第二次的時候直接變成200，再往后遲到的話就一直是200的罰款。

一男子在入職一段時間之后，實在忍受不了這樣的制度，一周后選擇離職，可在離職后公司因為各種院因扣除了該男子的300塊錢，最終到手也只有300塊錢，一怒之下，該男子向相關媒體曝光了電子廠的行為。

事情很快進行了發酵，當地相關部門介入此事，在他們的游說之下，在男子拿到了自己應得的1000多塊錢。

事情曝光之后，也是由不少網友對這家電子廠進行職責，稱其完全沒有做到以人為本。

對此相關負責人表示，他們一直都是八小時工作制，如果超過8小時的話將會給予加班補貼。

但加班并不是強求的，公司一直都是這樣規定的，只不過傳達到下邊可能有些部門沒有嚴格執行，他們將認真調查此事，只要一發現相關不合格規定，將會馬上進行糾正。

這些年來，我們總是會在互聯網上聽到有關于就業大環境不太理想的言論，這樣的情況體現在很多方面，其中最重要的就是一些企業沒有給員工應有的關懷，還可待苛待他們。

對員工在除了工作的其他方面吹毛求疵，是非常不可取的行為，稍有不慎就會讓一個企業的名譽受到影響，希望所有企業能夠引以為戒，制定更加人性化的章制度。