一朝天子一朝臣，這句話放到商界同樣適用。

宗馥莉繼承祖業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)滿一年了，

但是她這段時間，

可是做了不少外人看不懂的“迷之操作”。

她不僅把集團內部許多的功勛老臣給拉了下來，

還直接關閉了將近20家分廠，

就連自己的產(chǎn)品，也交給別人去代工。

她這么做到底是為了什么，

難不成是在下一盤大棋嗎？

娃哈哈把部分純凈水生產(chǎn)的任務，

交給今麥郎去代工，這個消息直接引爆了網(wǎng)絡。

大家伙兒都非常納悶，他們自己有完備的生產(chǎn)線，

也有配套的廠家，干嘛花錢讓別人代工？

更何況對方的產(chǎn)品，還要比他們家的便宜，

人家自己的水賣1塊錢，他們的卻要1.5到2塊，

你把產(chǎn)品交給人家了，那大家為啥還要花這個冤枉錢呢？

他們說這樣做是自家的水賣得太火，

產(chǎn)能跟不上，才找了對方幫忙。

可他們卻在一念之間，直接關了將近20家廠子，

很多生產(chǎn)線直接停擺，這跟他們的說法可是完全相反。

不少工廠的員工們年前還加班趕貨，

年一過就被通知停產(chǎn)，其中一家分廠，

三條生產(chǎn)線全部停了，100多號人直接沒事做，

廠里只留了兩個看守設備的人。

更讓人摸不著頭腦的是，關的這些廠，

都不是這位女首富全控的公司。

反倒是她完全掌握的那些工廠，這幾年還在加碼生產(chǎn)。

這事兒還沒完，有不少員工們發(fā)現(xiàn)，

公司全部資源，也在一點點往她那邊靠。

老員工們急了，直接組了個維權群，

打算起訴公司，討個說法。

一時間集團內部是風波不斷，

她的位置也坐得風雨飄搖的，

那么這位年輕氣盛的女強人，為何會“昏招頻出”呢？

其實原因也很簡單，她現(xiàn)在的情況，

可以說是內憂外患了，

老對手農(nóng)夫山泉直接甩出低價產(chǎn)品，

目的就是為了搶她的市場。

緊接著，也有對手推出新的AD鈣產(chǎn)品，

擺明了要分她的蛋糕。

而他們家的營養(yǎng)快線、AD鈣奶等產(chǎn)品，

在如今這個流行無糖茶、低溫奶的時代，

多少有點跟不上趟。

過去十年，他們的收入從700億掉到500多億，

市場份額被一點點蠶食。

她接手后當然想翻身，可對手們一個個都不是吃素的，

更何況這時候，他們內部還亂成一鍋粥，

員工們鬧著維權，股東們盯著資源分配。

她的這場改革，到底能不能頂住外面的風浪？

現(xiàn)在回過頭看她剛上任的時候，壓力可不是一般的大。

她父親在世的時候，一直是整個帝國的定海神針，

那時候企業(yè)就像個大家庭，

他還推出了不貸款、不上市、不搞房地產(chǎn)的規(guī)矩。

員工們住著公司分的房，拿著股份分紅，日子過得舒坦。

可這位老爺子一走，大家都人心惶惶的，

誰都不知道這位年輕的女老板，到底是什么想法。

好在她剛剛接任的時候也表了態(tài)，說要接過父親的接力棒，

把牌子傳下去，算是暫時穩(wěn)住了局面。

可她一上臺，就發(fā)現(xiàn)這家業(yè)不好管，

員工習慣了當初的“家文化”，凡事聽老爺子的。

但她卻想改規(guī)矩，推制度化管理，

砍掉那些拖后腿的舊做法，

于是她重啟了終端業(yè)務，直接組建隊伍殺回市場，

她膽子也非常大，直接把產(chǎn)品線大瘦身，

砍掉一堆亂七八糟的SKU，集中火力搞經(jīng)典款。

更狠的是她幾乎把老管理層換了個遍，

全部換上自己的親信。

這下內部直接就炸了鍋，老員工覺得被“卸磨殺驢”，

股東們也開始嘀咕。

后來她還一度辭職，外面?zhèn)鞯梅浅ｋx譜，

說她和股東們鬧翻了。

不過公司很快就發(fā)聲明說清楚了，她還是要繼續(xù)干。

只不過這一次，外界多了一些不看好她的言論。

但所有人都沒想到，這位年紀輕輕的女孩，

僅用4個月的時間，就徹底坐穩(wěn)了位置，

還繼承了父親將近30%的股份。

這出戲，碼得跟電視劇一樣，可她的挑戰(zhàn)才剛開始。

她的整改非但沒有消停，反而是愈演愈烈，

這就導致內部的火藥味就更濃了。

老員工們不光是因為管理層換人鬧心，

還有一筆舊賬沒算清。她父親還在的時候，

娃公司回購了員工的股份，改成干股分紅，

可她上臺后，卻傳出要取消分紅的消息。

這下老員工們坐不住了，

組成了維權組織，要告公司違法。

他們說老爺子在的時候，大家雖然有不滿，

但看在他老人家的面子上都忍了。

可她剛上來，就直接把桌子掀了，

誰的面子也不給，

不僅如此，她還把銷售團隊的合同轉到自己嫡系手里。

全國大區(qū)的省經(jīng)理們，想要接著干下去，

都必須得跟她嫡系公司簽勞動合同。

而且下游經(jīng)銷商的合作對象也換了，

西部的一些的經(jīng)銷商，

直接脫離了原有的體系，跟拉薩宏勝合作，

東北、華北的十幾個市場，也都歸到了杭州宏勝。

這些操作，讓人覺得公司的資源，在一點點往她身上靠。

而且她的工作風格，跟她爸完全不是一個路數(shù)，

她父親喜歡看報表，員工得打印厚厚一疊紙給他。

但她非常討厭這種毫無意義的浪費，

直接推無紙化辦公，逼著全員用數(shù)字化系統(tǒng)。

她還嫌自家的產(chǎn)品太老氣，

想推高端品牌，可以說是充滿了個性。

可這想法，跟公司的那些老臣子們不搭調，

甚至她的做法連她父親都不認同。

有時候被她開掉的人，他父親還會悄悄請回來。

父女倆的矛盾，在他們內部早就不是秘密，

她甚至因為爭執(zhí)，半年沒管公司的事。

可即便是這樣，她從來沒想過退縮。

在接受采訪時，她就放過狠話，

說不想繼承自家的企業(yè)，而是要徹底擁有它，

她甚至放下豪言，如果自己干得好，

可能會并購父親的產(chǎn)業(yè)。

這野心真的是非常大了，

而她似乎也正在實現(xiàn)自己的目標，

如今的她以超過800億元身家，成了中國女首富，

可這光環(huán)背后，她的擔子卻越挑越重，

如今集團內部的員工維權還沒擺平，

股東們對資源傾斜也有意見。

外部的友商也虎視眈眈，隨時準備搶市場，

她想讓企業(yè)煥然一新，就得先把品牌升級，

推出點年輕人喜歡的產(chǎn)品。

如今的她有想法，也有權力，

可企業(yè)將近40年的老底子，不是她說改就能改的。

老員工的習慣、股東的利益、市場的風浪，

不管是哪一個，她都需要考慮到。

這艘巨輪，到底往哪兒開，還得看她怎么掌舵。