來源：中工網-工人日報

原標題：大連市總創新工會社工管理機制，建立選、用、管、育、留全鏈條體系（引題）

“社會化選聘+職業化培養+動態化管理”建強工會社工隊伍（主題）

中工網訊（工人日報—中工網記者劉旭 通訊員吳慶國）“年底考核優秀提前晉級，薪資待遇跟著增長，干起活來也有勁兒。”近日，遼寧省大連市金普新區快遞行業工會聯合會副主席宋吉龍說。據悉，為解決“小三級”工會力量薄弱、人員配備與工作任務不相適應等問題，大連市總工會通過建立社會化招聘機制、購買第三方服務的方式，圍繞選、用、管、育、留全鏈條體系建立健全“社會化選聘+職業化培養+動態化管理”機制，提高工會社工的專業化、職業化水平。

2021年12月，大連市總出臺管理辦法，從職責定位、招聘程序、薪酬保障、考核激勵等方面規范工會社工管理體系。比如，工會社工的招聘與管理工作在大連市總的統一領導下進行，日常管理由所在區、市、縣（開放先導區）總工會負責，薪酬保障等費用由市、區兩級工會各承擔50%。

大連市工會社工的工資福利體系由基本工資（崗位職級工資）、崗位津貼、職業資格津貼、績效獎金、社會保險、住房公積金、取暖津貼、職工福利等部分組成。實行平時考核與年度考核相結合，將工作實績與職級晉升、獎金分配直接掛鉤。通過國家相關考試取得法律、勞動關系協調、人力資源管理、心理咨詢、社工等與工會工作相關職業資格證書的人員，根據等級一次性發放補貼。

在明確薪資體系的同時，大連市總打通工會社工的晉升通道。工會社工的職業等級設置為三級九檔，即初級三檔、中級三檔、高級三檔；年度考核稱職以上，每兩年可以晉升一次職業等級。崗位職務設置為四個崗位，即干事、部門副職（區域性、行業性工會聯合會副主席）、部門正職（區域性、行業性工會聯合會主席）、鄉鎮（街道）工會副主席；現崗位職務滿三年及以上可以晉升下一級崗位職務。目前，大連市有34名工會社工擔任鄉鎮（街道）、村（社區）、產業（行業）等區域性、行業性工會聯合會副主席職務，8名工會社工擔任村（社區）、產業（行業）等區域性、行業性工會聯合會主席職務。

此外，大連市總還通過走出去、調上來等形式對工會社工實施分層分類培訓。每年對新招聘的工會社工進行業務培訓，實現三年輪訓全覆蓋，選派優秀工會社工赴高校研修。

據了解，2020年初，宋吉龍被聘任為工會社工，得益于大連金普新區總工會建立的崗位交流制度，他先后從事過工會女工、宣教、權益保障等多個崗位的工作，并不斷成長進步。2023年，宋吉龍被選舉為區快遞行業工會聯合會副主席。截至目前，大連市共有像宋吉龍這樣的工會社工185名，覆蓋13個區縣級總工會、156個鄉鎮（街道）工會，為加強“小三級”工會建設提供重要組織保證。