6月12日，第三屆“海右人才節”在濟南拉開帷幕，恰逢第二個“海右人才日”如約而至，6大類68場活動隨之展開。一個因人才而誕生的盛大嘉年華，一個為人才而設立的專屬節日，無不訴說著濟南求賢若渴、禮遇人才的真心與真情。

以城市之名，向天下英才誠摯致敬。人才節之于濟南，不僅是一個節日，更是這座城市以人為本、尊才愛才護才的生動宣言，也是這座城與人才雙向奔赴、彼此成就的真實寫照。

當“海右人才節”的燈光照亮泉城夜空，當一座城市以法定形式為人才設立專屬節日，我們不禁要問：為人才舉辦一場節，深意何在？“聚天下英才”之于濟南，意蘊幾何？濟南這座城，又為何贏得廣大人才的青睞與向往？

透過第三屆“海右人才節”，我們得以窺見這座城市的聚才密碼與發展雄心。

壹、以節為媒，城市與人才雙向奔赴

用儀式感賦予“禮遇人才”別樣的意義，是濟南踐行“聚天下英才”理念的滿滿誠意與真摯諾言。讀懂這個節日的“含金量”，可以從以下幾個視角來看。

既是“節日”，也是“城事”。無論是社會發展，還是科技創新，最后的落腳點都在人才上。圍繞“項目提升年”，本屆人才節以“人才經濟”“校友經濟”“賽事經濟”為主線，統籌優化為6大類68場活動，從招商引資到成果轉化，從人才服務到文體交流，構成了覆蓋人才全生命周期的服務網絡。

這種將人才工作融入全市大局的做法，使人才發展與項目推進同頻，以人才引領項目、以項目集聚人才。可以預見，一系列貼近實際又創新精彩的活動，將借助人才的智慧與資源，吸引眾多優質項目落地，為濟南高質量發展注入新動力。

既是“平臺”，也是“舞臺”。透過人才節這扇窗，人們可以看見新時代濟南人才工作的實踐、創新與成效，也可以看見天下英才在天下泉城的蓬勃風采與勃發英姿。

第八屆中國（濟南）新動能創新創業大賽、山東大學第二屆全球校友大會等平臺類活動，與第三屆“海右人才節”文藝匯演、“Hi-青春”青年人才音樂節等視聽盛宴，各有側重又相互配合，形成引才合力，為人才交流合作、項目落地提供平臺支撐，更加增強了人才對于濟南這座城的歸屬感與認同感。

這樣高密度、多維度的活動矩陣，本質上是城市向人才釋放的強烈信號——濟南不僅需要人才，更懂得如何尊重人才、成就人才。

既是“封面”，也是“名片”。濟南這片土地上，自古具有海納百川、兼收并蓄的特質，也有崇文尚學、愛才惜才的傳統，各色各樣的人才皆能在此施展才華、安身立命。

在這場屬于人才的專屬節日上，濟南發布了《致海右人才的一封信》，情真意切，把話說到了人才心坎里去，讓人才更加有融入感、歸屬感。這期間，還將開展“暢游濟南”活動，各類人才可免費游覽全市3A級及以上國有景區。

這些看似細微的考量，實則是濟南對人才心理需求的精準把握。這些飽含真心的舉措，讓“海右人才節”越來越成為濟南的一張城市名片。

貳、聚才深意，從“人口紅利”到“人才紅利”質變跨越

無論是人才節，還是人才日，都說明了濟南落筆人才資源的深切用意。聚天下英才，對濟南而言，也蘊含著遞進式的戰略考量。

從城市競爭維度看，在全國各大城市紛紛角逐國家吸引和集聚人才平臺的背景下，濟南連續3年獲評“中國年度最佳引才城市”，2024年人才資源總量突破287.5萬，新增青年人才超過15萬，戰略新興產業人才總量近33萬。這些數字背后，暗藏著城市能級提升的迫切需求。

正如濟南人才政策“雙30條”中始終強調“保持同類城市比較優勢”，其核心目標是通過人才集聚，構建“北方人才看濟南”的新生態，讓各類人才在天下泉城競相涌現。

從產業升級維度看，濟南的“聚才”并非盲目堆砌數量，而是緊扣產業需求的精準匹配。在人工智能、數字經濟、生物醫藥等重點領域，濟南推出“小切口”專項政策——

比如，為青年科技人才設計“編制在高校、工作在企業”的靈活機制，為數字經濟人才搭建產業孵化平臺，為種業人才設立專項培育計劃等。讓人才們各展其才、各盡其才，支撐濟南創造出更多“點石成金”的發展奇跡。

從城市文明維度看，“聚才”本質上是對城市文化基因的重塑。濟南作為近代中國首個自主開埠的城市，開放包容本就是其內在氣質。如今通過“海右人才節”，這種氣質被賦予新的時代內涵——“不拘一格降人才”的現代人才觀。

這種包容不僅體現在政策層面，更融入城市肌理——14家“泉城校友之家”、19個“泉城校友會客廳”的建設，讓不同背景的人才都能找到歸屬感。

叁、泉城魅力，人才選擇濟南背后的底層邏輯

前不久，智聯招聘與澤平宏觀聯合發布《中國城市人才吸引力排名：2025》報告，公布2024年最具人才吸引力城市百強榜，濟南位列全國第11，北方第2。

為何越來越多人才將濟南作為創新創業的首選？透過人才節的細節，我們能梳理出三重核心吸引力。

其一，是“政策精準度”帶來的安全感。通過構建“集成+專項”的政策體系，濟南既有覆蓋頂尖人才到青年創客的全鏈條支持，又有針對網絡安全、知識產權等細分領域的人才認定辦法。2024年，濟南發放購租房補貼6.2億元、“人才貸”備案余額9.35億元等數據，印證了政策落地的力度。

其二，是“服務顆粒度”帶來的舒適感。“天下泉城、人來無憂”服務體系對濟南來說，絕非口號式承諾。從青年人才“吃住行醫游娛購婚育”的系列優惠，到“海右人才服務金卡”提供的定制化服務，再到“租購補”一體的住房保障，濟南將人才服務拆解為可感知的具體場景。

以“AI賦能青年人才”主題活動為例，不僅提供技術培訓，更幫助人才鏈接企業資源，解決從“技術研發”到“商業落地”的全流程痛點。

其三，是“發展匹配度”帶來的成就感。濟南深諳“人才與城市共同成長”的邏輯。在空天信息大學籌建、濟南工業軟件研究院成立等重大平臺建設中，人才不僅是參與者，更是受益者；在“揭榜掛帥”機制下，企業技術需求與人才科研能力實現精準對接，2024年全市技術合同成交額達929億元。

這種“讓人才價值可見”的機制，讓濟南從“引才”階段跨越到“留才”“用才”的更高維度。

向歷史深處回眸，每一次跨時代進步的取得，都是步履不停的結果，是群星閃耀的成果。濟南將人才工作不斷“置頂”，以城市之名向人才獻禮，恰好印證了一個道理：多士成大業，如果一個社會人才充裕，那么各種活力都將競相迸發。

濟南想要通過人才節展現的，不僅是一場人才的盛會，更是一座城市的雄心。當一座城市把人才培育與發展確立為戰略方向，當人才將城市的前行進步當作共同奮斗目標，這般雙向契合、彼此成就的強大合力，必將助力濟南在高質量發展的征程中破浪前行、一往無前。

（大眾網）