近日，國內輪胎行業龍頭企業風神股份（600469）再次因高管變動而引發市場關注。6月11日，公司公告披露，董事楊漢劍因工作原因請辭，同日公司即提名具有數字化背景的崔靖為新任董事候選人。這一變動，是風神股份在2024-2025年度頻繁高管更迭序列中的最新一筆，也再次將這家老牌輪胎企業的內部治理與戰略方向推至聚光燈下。

楊漢劍的離開并非突然。這位47歲的董事（在公司高管中年齡居中，僅比最小的董事會秘書張琳琳年長）擁有深厚的財務背景，曾任中化銷售有限公司財務總監，并擔任中國化工有限公司財務總監。他的經驗對于風神股份這樣深度嵌入中國化工集團體系的企業而言，無疑具有特殊價值。此次辭職，疊加其不再擔任任何公司職務，以及同日公司即提名繼任者，顯示出公司高層人事調整的效率與緊迫性。

接替楊漢劍的崔靖，現年53歲，擁有碩士研究生學歷，其過往履歷中最引人注目的是曾擔任中國中化控股有限責任公司數字化部副總監。在當前工業4.0浪潮席卷制造業，數字化轉型成為企業提升效率、降低成本、增強競爭力的關鍵路徑的背景下，崔靖的加入似乎預示著風神股份可能在內部管理、生產流程優化、供應鏈協同等方面尋求新的突破。輪胎行業作為傳統制造業，正面臨來自原材料價格波動、環保法規趨嚴、以及新能源車對輪胎需求變化等多重壓力，數字化轉型或將成為其尋求新增長動能的重要抓手。

然而，楊漢劍的辭職并非孤立事件。根據公開信息梳理，自2024年7月以來，風神股份已發生多達7人次的高管變更。從代理財務總監的“內部交接”（王小六與劉春），到備受矚目的董事長王鋒（擁有豐富輪胎行業經驗及國際化背景）的卸任，再到內部中高層管理人員（如李鴻、祁榮、王志松、張曉新等）的輪換，風神股份的管理層似乎正在經歷一場深刻的“新陳代謝”。這種高頻率的變動，一方面可能反映了企業內部戰略調整、業務優化或組織架構重塑的迫切需求；另一方面，也可能讓市場對公司的穩定性和戰略連續性產生疑慮。

尤其值得注意的是，2025年一季度，風神股份雖然營收達到16.29億元，但歸母凈利潤僅為2822萬元，盈利能力相對薄弱。頻繁的高管變動，是否會進一步增加公司運營的不確定性？新任董事能否快速融入并推動公司實現預期的戰略目標？

風神股份作為國內輪胎行業的代表性企業之一，其高管團隊的穩定與能力直接關系到公司在激烈市場競爭中的表現。此次楊漢劍的辭職和崔靖的提名，是公司適應新環境、尋求新突破的主動調整，還是內外壓力下不得已的陣痛？崔靖的數字化背景能否為這家老牌輪胎企業注入新的活力？這些問題的答案，或許將在未來一段時間的公司業績和戰略舉措中逐漸顯現。對于投資者和行業觀察者而言，風神股份這場持續進行的高管“換血”，無疑是一個值得持續關注的產業經濟現象。