6 月 12 日，在 ISO 制冷壓縮機國際標準全球發布會上，格力電器董事長董明珠的一番話，讓現場和屏幕前的吃瓜群眾們都來了精神。董明珠笑著說：“大家都知道我對工作人員要求非常嚴格，外面傳言也很多，說董明珠是個女強人、非常霸道，老是批評別人，普通話一點說，就是老是罵人。” 這看似輕松的調侃，背后藏著的故事可不少，今天咱就來好好嘮一嘮。

說起董明珠，那在商界可是響當當的人物，“鐵娘子” 的名號更是家喻戶曉。這些年，關于她雷厲風行、強勢管理的傳聞，那是傳得滿天飛。有人說在格力，員工見了董明珠都得繞道走；還有人說她開會時批評起人來，那叫一個不留情面。這些傳聞傳著傳著，就給董明珠貼上了 “愛罵人” 的標簽。但事實真的是這樣嗎？

咱先從董明珠為什么對員工要求嚴格說起。格力能從一個名不見經傳的小廠，一路逆襲成為全球知名的家電巨頭，靠的是什么？靠的就是對品質的極致追求，對技術創新的執著堅持。在董明珠看來，產品質量就是企業的生命線。要是員工在生產環節稍有疏忽，那可能就會影響產品質量，砸了格力的招牌。所以，她必須對每一個細節都嚴格把控，對員工的工作高標準、嚴要求。這種嚴格，其實是對企業負責，對消費者負責。

就拿格力研發空調技術來說，為了做出更節能、更靜音、更耐用的空調，研發團隊不知道熬過了多少個日夜，做了多少次實驗。董明珠會親自參與到研發討論中，對每一個方案都仔細推敲。要是發現方案有漏洞，或者研發進度拖沓，她肯定會毫不客氣地指出來。在外人眼里，這可能就是 “罵人”，但在格力的員工心里，這是董明珠對工作的認真態度，是她對格力未來的擔當。

而且，董明珠的嚴格，也不是只對員工。她對自己的要求，那更是嚴苛到近乎 “變態”。每天最早到公司，最晚離開；出差時，行程安排得滿滿當當，連軸轉是常有的事。她用自己的行動，給格力員工樹立了榜樣。在她的帶領下，格力形成了一股拼搏向上的企業文化。員工們雖然工作壓力大，但大家都憋著一股勁兒，想要做出更好的產品，讓格力在世界舞臺上更有競爭力。

這次在 ISO 制冷壓縮機國際標準全球發布會上，董明珠調侃完自己被傳 “愛罵人” 后，話鋒一轉，真誠地感謝了格力電器這四年來所有的科技人員，為這兩項標準作出的貢獻。這簡單的一句感謝，背后意義可不一般。ISO 國際標準，那是全球行業的 “天花板”，能參與制定并發布，說明格力的技術已經達到了世界領先水平。而這一切，離不開格力研發團隊的努力，更離不開董明珠的堅持和推動。

這些年，董明珠一直強調 “掌握核心科技”。在她的帶領下，格力不斷加大研發投入，建立了強大的研發團隊。從空調的壓縮機、電機，到智能控制系統，格力都實現了自主研發。這次發布的 ISO 制冷壓縮機國際標準，就是格力技術實力的最好證明。董明珠用實際行動告訴大家，中國企業也能在國際標準制定上擁有話語權。

回到董明珠被傳 “愛罵人” 這件事上，其實這恰恰反映出了人們對她的不理解。在很多人眼里，女性領導者就應該溫柔、和藹，而董明珠的強勢風格，打破了這種傳統認知。她在商場上摸爬滾打幾十年，經歷了無數的風浪，要是沒有一點 “狠勁兒”，怎么能帶領格力突出重圍？她的嚴格，是為了讓格力走得更遠；她的 “批評”，是對員工成長的期望。

現在的商界，競爭越來越激烈，企業要想生存和發展，就需要像董明珠這樣有魄力、有擔當的領導者。她或許不是傳統意義上 “好說話” 的領導，但她絕對是格力員工值得信賴的 “大家長”，是中國制造業的一面旗幟。

朋友們，你們對董明珠被傳 “愛罵人” 這件事怎么看？你身邊有沒有像董明珠這樣嚴格但又值得尊敬的領導？歡迎在評論區留言，咱們一起聊聊！