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近日，一則關于醫院對在職人員職稱考試的嚴苛規定引發了廣泛熱議。

應屆生2年內必須拿證否則直接解聘

某醫院在招聘要求中明確規定，醫學檢驗技術專業的應屆畢業生錄取后，必須在兩年內通過衛生資格考試，否則直接解聘。

考慮到本科生如果要工作滿一年才能考證的話，本科應屆生甚至必須在1次考過！

有網友表示：“這樣的規定太過嚴苛，應該給年輕人更多的時間和空間去成長和學習?！?/p>

但是很多檢驗工作者卻是認為，該規定比較合理。有人直言應該給點壓力，且沒職稱無法正常參與檢驗科日常工作，如夜班等。

除了解聘，也有醫院用扣績效的辦法來”激勵“員工。

考前簽署“對賭協議考不過就扣光績效

今年4月10日，全國衛生專業技術資格考試前兩天，上海某醫院康復科全體醫務人員收到一份特殊的"考前動員"——與科室簽訂對賭協議，要求必須一次性通過衛生資格考試，否則即日起績效全部扣除。

協議中明確要求："員工自愿與科室簽訂對賭協議，對賭內容為必須通過衛生資格考試，若考核未通過，則即日起績效全部扣除。"眾所周知，績效工資在醫務人員收入中占比普遍超過50%，此舉意味著未通過考試的員工將面臨收入"腰斬"。

而類似事件并非孤例。近年來，多地醫院被曝出將職稱考試與職業發展強制綁定：

? 湖南某醫院要求員工三年內考取職稱證，否則辭退；

? 浙江多家機構規定"無證不得轉正"；

? 更有醫院按月扣除無證人員工資，直至考取證書為止。

盡管多數醫院采取"考證加薪"的激勵政策，但此類"不通過即懲罰"的強硬規定仍引發廣泛爭議。

全國部分地區通過率現狀

根據官方數據顯示，全國衛生資格考試單科通過率長期維持在50%左右，但四科整體通過率僅約40%。

2024年日喀則考區數據更顯嚴峻：衛生專業技術考試實考983人中僅161人達標，上線率16.38%；護士執業考試1080名實考者中僅154人通過，上線率14.26%。

寧夏地區雖合格人數達6163人，但在1.5萬考生基數下，通過率僅41.09%。

區域差異背后隱藏統一趨勢。以山東臨沂為例，盡管官方未公布具體數據，但考后總結指出報考人數年增10%以上，通過率卻連續兩年下降。

這種“報考熱”與“通過冷”的對比，折射出衛生資格考試已從資格認證逐漸演變為專業能力的分水嶺，未通過者或將面臨職業晉升通道收窄的風險。

監管愈發嚴格，薪酬體系與職稱深度捆綁

國家引入職稱制度的初衷本是規范和評價職業能力、激勵專業發展、促進公平競爭、明確職責和分工、提升行業整體水平等。

然而現實中出現大量通過弄虛作假、夸大其實等手段獲取證書的行為，不僅違背了職業道德，也破壞了行業生態，更重要的是讓職稱失去了含金量和公眾的認可。

因此，全國各地也在加強對于職稱評審的監管，開啟倒查機制。其中部分地區的職稱倒查，例如甘肅省南州曲縣，甚至追溯到了10年前。

根據《職稱評審監管暫行辦法》，當前虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品、業績成果不實或者造假成了重點打擊對象。

違規者不僅職稱要被撤銷，3年內不得申報評審職稱，而且將記入個人誠信檔案，而誠信檔案作為以后申報、評審職稱的重要參考。

換句話說，一次作假可能影響終身的職稱評審。本次監管辦法的出臺，標志著以后職稱評審會受到嚴格監管。

因此，對于有意評職稱的人員而言，最好趁早行動，提前規劃、持續學習、注重材料準備、關注政策動態、保持誠信、尋求專業指導和注重時間管理等方式，可以更好地應對職稱評審的挑戰。

更重要的是，在三明醫改正落地推廣的當下，職稱是影響醫務人員收入最重要的因素之一，加強職稱評審監管現實意義十分重大。

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