浙江
博主“大廠往事爆料”那在今天晚上發帖稱某大廠被曝大規模裁員，比例高達30%。
這消息來自于內部員工，是哪一家公司大家自己猜想，提示是（神奇工廠5+8)，我想了半天都沒想出來是哪一家公司。
工廠正在進行新一輪組織架構調整，裁員范圍覆蓋公司多個核心業務部門內部人員透露，本次人員優化比例約為20~30%，主要涉及部分非核心崗位及業務線。
針對此次調整，公司回應稱，公司基于業務發展需要，正在進行正常的人員結構調優化，將嚴格按照勞動法規定執行n加一的離職補償方案。
說的好聽都是人員優化，說的難聽那就是裁員，公司為了生存下去，肯定要做出相應的調整優化，但只要給到位，合理按照勞動法賠償，那也沒話好說，畢竟人家沒有違反勞動法。
但也有網友在評論區稱，裁員規模不止30%，看來這網友也是了解情況的，不止30%，難道還要50%嗎？
現在的裁員怎么成了家常便飯？三天兩頭都是在裁員，這些裁員都來自于一二線，城市也都是來自于一些頭部企業。
裁員作為公司應該也是沒辦法的辦法，誰不希望自己的公司業績好、生意好、效益好、利潤好，讓公司健康發展，有一定的利潤，能夠正常地生存下去，公司肯定不愿意裁員。
但如果不進行裁員，就會危及公司的生存，公司最后的抉擇就是裁人，減少支出，裁掉一些不是非常關鍵的崗位和人員。
如果你的價值大于被裁的價值，肯定不會裁到你，但如果你的價值可有可無，被裁是遲早的事。
只要你有金剛鉆，肯定能攬到瓷器活，能者多勞。
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