員工期望終止勞動(dòng)合同，需遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“員工需提前三十日以書面方式告知企業(yè)，才能終止勞動(dòng)合同。”這一規(guī)定要求員工必須提前三十天書面通知雇主，說明他們辭職需求（一般包括辭職最后時(shí)間等信息）。

當(dāng)員工提出離職傾向時(shí)，企業(yè)一般有如下應(yīng)對(duì)方案：

1、同意員工辭職，要求員工繼續(xù)工作三十天后進(jìn)行離職流程；

如果你可以接受此方案，則正常工作直到三十天后完成離職流程；

如果你希望提前離職，可以向企業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門表達(dá)自己的想法，如果被拒絕，可以強(qiáng)行退出，但單位可在等待三十天后再處理離職手續(xù)義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：

解除或終止勞動(dòng)合同證明，要求在十五日內(nèi)為員工處理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。換言之，如果你強(qiáng)行離職，單位可以延遲處理離職手續(xù)。

2、同意辭職，經(jīng)雙方協(xié)議允許不滿三十天離職

針對(duì)離職時(shí)間屬于雙方協(xié)商的結(jié)果，一般是默認(rèn)30天，如果雙方均有意提前離職，只需要雙方簽署一份協(xié)議，共同約定好離職的最后一天，這樣是最為穩(wěn)妥的方案了。

3、企業(yè)不同意員工辭職，員工待滿30天之后可合法離職

《勞動(dòng)合同法》針對(duì)員工辭職相關(guān)的規(guī)定來看，員工辭職發(fā)出的書面內(nèi)容是一種對(duì)用人單位的通知，而不是向用人單位申請(qǐng)離職。簡單來說，企業(yè)沒有權(quán)利拒絕任何一名員工的離職申請(qǐng)通知，即便企業(yè)告知不同意離職，這在法律上并不合法。

你只要確保履行了對(duì)企業(yè)的通知義務(wù)，三十天后即可合法離職。

1、單位是否有權(quán)扣錢？

針對(duì)部分員工咨詢企業(yè)是否有權(quán)利扣工資？這里需要細(xì)分清楚，如果是績效，且雙方知悉考核內(nèi)容，且員工沒有任何異議（針對(duì)績效標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容等信息）。

那企業(yè)則需要根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。如果是基礎(chǔ)薪資，企業(yè)沒有權(quán)利扣錢。

2、年假/調(diào)休在離職的時(shí)候怎么處理？

離職時(shí)，結(jié)算年休假時(shí)要按已工作天數(shù)占全年天數(shù)的比例折算。只要有一天的年假或者調(diào)休沒有使用完畢，企業(yè)按規(guī)定需要給予員工一天的工資作為補(bǔ)償。

以上就是分享給大家的【員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定？正式員工離職要提前一個(gè)月嗎】相關(guān)的內(nèi)容，希望可以幫助到有需要的小伙伴~