近年來香港在維護國家安全、完善治理體系等方面持續發力，一系列舉措穩步推進，彰顯了香港特區政府堅定維護國家主權、安全、發展利益以及提升治理效能的決心。從香港國安法的落地實施，到“愛國者治港”原則的深入貫徹，再到公務員及議員宣誓制度的嚴格執行，香港正逐步構建起穩固且高效的治理框架。而特區行政長官李家超近日表示將審視建立“高層政府官員責任制”，更是為香港的治理體系完善注入了新的動力。

近日，特區行政長官李家超在接受港媒專訪時明確提出，要審視建立“高層政府官員責任制”。他指出，盡管公務員聘任制度與政治任命的司局長存在差異，但“責任制”不可或缺。這一制度要求部門領導切實發揮其領導責任，尤其要重視那些重復性、嚴重性的問題，而非局限于單一事件。

李家超強調，香港政府擁有十幾萬公務員，“有人犯錯，在任何機構都會發生，我們矯正便可以”。而他所重點針對的是那些具有領導角色、在高層發揮領導責任的官員。他著重表示，若日常管理工作能夠落實到位，“這些重復或嚴重性問題不應發生”。

當被問及具體的懲處措施時，李家超表示，首先要明確責任歸屬，查看相關人員是否愿意承擔責任。他指出，懲罰方法多樣，在公務員體系，尤其是高級公務員群體中，個人尊嚴至關重要。政府每年會對公務員表現進行審核，懲罰手段例如無法加薪等；倘若涉及紀律性問題，則會依據紀律懲處制度進行處理。他期望新制度能夠與現有制度有效結合，從而強化政府整體管治能力。

回顧上任3年的工作，李家超表示已成功改變政府的文化，并著重強調了領導的重要性。他舉例提到建立的“全政府動員”機制，當出現危急事情且特首明確界定為重大事件時，所有人需團結一致、思想統一，全力做好工作。以惡劣天氣導致地區水浸為例，過去采用傳統方式處理可能需要一至兩星期，而如今效率大幅提升，不足兩天即可完成。

在談及改變政府文化是否遭遇阻力時，李家超坦言，無論是公務員體系還是私人體系，都必然會存在阻力，這主要源于理念問題以及舒適圈心態。但他強調“時不我待”，香港經歷了疫情和2019年黑暴事件，社會發展損失了大量時間，因此政府需要積極開展解說工作。

李家超坦言，在推動理念初期，并非能夠得到全面認同。例如，當召集公務員清理水浸地方時，有人持有保留態度，但實際推行后，大家都表示認同。他強調，任何改革都離不開領導與實踐。他指出，當改革舉措得到越來越多人的支持，逐漸成為主流時，旁觀者也會主動參與其中。他將這一過程形容為“改變是高深藝術”，并對團隊的支持表示感謝，直言“如果無其他同事去支持，你都好難做”。

對于本屆議會的表現，李家超表示，從整體情況來看，過去3年多立法會效率顯著提高，通過的法案數量比上屆同期增加了五成。他強調，包括議員在內的愛國者，在提出意見時應真正“創造價值”，“如果為了自己政治光環，那不是真正以香港整體利益為依歸”。

李家超指出，立法會昔日最糟糕的情況是癱瘓政府施政，“所有香港人都受害，政府想執行（政策），都不準你執行”。本屆政府與議員攜手共同尋求解決辦法，推動施政落實，因此引入了前廳交流會及特首互動交流答問會。前者能夠加強與議員的交流；后者則有助于建立互動文化，實現雙向溝通，而非單向的你問我答。他強調換位思考的重要性，當對問題持有認真態度、具備責任感，并且真正以解決問題的態度去提問時，這與為問問題而問問題，是截然不同的兩種態度。

針對行政立法關系，不時有議員私下反映“左右做人難”，批評政府在某些議題上態度不可過于尖銳，甚至可能收到提示要求減少評論。李家超強調，政府接受任何意見，“支持的意見，多謝；不支持的意見，我們要聽，因為我相信任何人都有盲點，你給意見就是把盲點打開”，無論最終是否采納意見，政府都愿意傾聽。他再次強調，任何意見都要真正“創造價值”，“如果為了自己政治的光環，那不是真正以香港整體利益為依歸。任何議員、官員，或任何有崗位的愛國者，他們在治港時只需抱著一個理念：什么對香港最好，而非對個人利益最好，那便雖不中亦不遠矣”。

值得一提的是，香港特區行政長官李家超帶領本屆政府上任滿三年，在這三年中，李家超帶領香港拼經濟、改善民生，香港經濟從2022年的負增長3.7%，轉正增長3.3%，成績有目共睹。