來源：青島日報

青島日報/觀海新聞記者 任曉萌

繼今年3月榮獲青島市“振超技能大獎”后，前不久，青島中車四方車輛軌道有限公司職工任志超又獲評“山東省技術能手”。深耕鐵路客車檢修12年，任志超從一名普通鐵路車輛電工成長為公司“技術達人”，實現了由“工”到“匠”的華麗轉變。

任志超的個人經歷，是青島無數產業(yè)工人成長成才的縮影。近年來，青島緊貼產業(yè)發(fā)展需求，以深化產業(yè)工人隊伍建設改革為牽引，持續(xù)推進技能人才隊伍建設，促進人才鏈與產業(yè)鏈深度融合，努力培養(yǎng)造就一支高素質高技能的產業(yè)大軍。

截至目前，全市技能人才總量達173.5萬人，其中，高技能人才62.2萬余人，占技能人才總量的35.85%，技能人才總量和占比均居全省首位；現有國家級技能領軍人才152人、省級技能領軍人才247人、市級技能領軍人才5326人。

在第三屆全國人工智能應用技術技能大賽決賽上，青島職工表現亮眼。青島日報/觀海新聞記者任曉萌 攝

技能人才是支撐青島制造的重要力量。如何推動全市技能人才規(guī)模不斷壯大、素質持續(xù)提升？青島從健全完善制度政策著手。近年來，青島先后印發(fā)《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》《青島市引進和培養(yǎng)高層次技能領軍人才獎勵實施細則》等政策文件，部署做好高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等各方面工作，逐步搭建起培養(yǎng)和引進高層次技能領軍人才獎勵、安家補貼、薪酬補貼完善的政策體系，在全社會營造了勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。

在技能人才培養(yǎng)使用方面，青島持續(xù)強化全鏈條職業(yè)技能培訓體系建設，與時俱進擴大職業(yè)技能培訓的規(guī)模和職業(yè)工種目錄，促進“人口紅利”向“人才紅利”轉變。比如，自去年5月起，青島就業(yè)技能培訓職業(yè)（工種）目錄進行兩次大規(guī)模擴充，從48個增加至135個；去年以來，全市累計開展各類政府補貼性職業(yè)技能培訓6.04萬人次，累計發(fā)放各類補貼4090萬元，其中，企業(yè)新型學徒制和“金藍領”培訓1700余人次。

職業(yè)技能競賽是職工展示技能、切磋技藝的平臺，是技能人才成長的“快車道”。青島致力于為技能人才發(fā)展搭建“武”臺，打造了以青島市職業(yè)技能大賽為帶動、行業(yè)和區(qū)域競賽為主體、企業(yè)崗位練兵和技術比武為基礎，社會廣泛參與、獎勵體系多元的職業(yè)技能競賽體系，以賽代練、以賽促訓，越來越多的產業(yè)工人在比賽中嶄露頭角。數字顯示，僅青島市職業(yè)技能大賽就吸引34萬人參賽，帶動崗位練兵340余萬人次。

技工院校是培養(yǎng)技能人才的主陣地。近年來，青島進一步強化技工教育在技能人才培養(yǎng)中的主渠道、主陣地作用，扎實推進“技能+學歷”工學一體復合型技能人才培養(yǎng)工作，創(chuàng)新開展“訂單式培養(yǎng)”，為企業(yè)量身打造了大批高素質技能人才。目前，青島共有技工院校22所、在校生4.9萬人，2024年招收新生突破1.9萬人，創(chuàng)歷史新高。

打造高技能人才隊伍，既要優(yōu)化人才培養(yǎng)使用，也要強化評價激勵。

立足讓技能人才成長通道更加暢通，青島持續(xù)深化技能人才自主評價制度改革，著力構建以企業(yè)為主體的多元化技能評價體系。目前，全市已備案技能人才自主評價企業(yè)767家、第三方社會化評價機構27家、院校19家，累計開展技能人才評價15萬人次，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書12.1萬人次。同時，健全職業(yè)技能等級制度體系，全面推行“新八級工”制度，暢通從“工”到“匠”的職業(yè)發(fā)展通道。目前，青島已累計評聘72名特級技師和8名首席技師。此外，充分發(fā)揮工匠示范引領和帶動作用，每年選樹命名一批“青島大工匠”和“青島工匠”，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

在技能人才激勵服務方面，青島還連續(xù)開展拔尖人才選拔工作，上線啟用“青島市高層次人才碼”，持碼可享受交通出行、就診醫(yī)療等30余項綠色通道服務。

匠心聚，百業(yè)興。“下一步，我們將圍繞‘10+1’創(chuàng)新型產業(yè)體系建設對技能人才的需求，聚焦培養(yǎng)、使用、評價、激勵、服務等全鏈條，持續(xù)深化體制機制改革，讓越來越多能工巧匠‘破土冒尖’。”青島市人力資源和社會保障局有關負責人說。