【平湖一柱第2843期 延退專題】

有個女教師說，她是退休前剛評聘上的副高職稱，但退休養老金比中級職稱的低很多，退休前評上的職稱真沒用啊！

這個感慨可以發，但這個結論卻不對，也與事實不相符。因為，這名女教師比較的對象不是自己，也不是和自己情況差不多情況者，而是與一個中級職稱男教師比，女教師是55+申請退，男教師是60+退，副高女教的養老金真的可能比中級職稱男教少很多！

這是因為，新養老金計算辦法，計算結果大小與視同繳費指數相關，與繳費年限相關，而繳費指數是由繳費基數決的，繳費基數包括職稱崗位工資、薪級工資等多個方面。所以，新養老金計算辦法，職稱（級）高只是影響繳費基數——指數——養老金多寡的一個方面。

比如這位女教師——

坐標：內蒙古，職稱副高七級，1970年8月出生，1990年7月參加工作，2024年12月從中級十級成功晉級副高，2025年1月聘任副高七級，想在55+申請退，延遲2個月，2025年10月退休；

教齡是35年4個月，是35.33年。

視同繳費年限是24年3個月是24.25年

視同繳費指數是1.642。

教齡是35年4個月，是35.33年。

內蒙古副高七級+薪級35，視同繳費指數是約是1.642（不同地區有差別）

截至2025年5月，女教師個人賬戶養老金有7.8萬元，月繳費796；繳費指數是1.2276，這是從2025年1月至10月情況；從2014年10月至2024年12月，按月繳費是756元計算，繳費指數是1.1659，這樣，女教師平均繳費指數為1.5103。

2023年，內蒙古社平工資是8105元，年增長率假設按3%計算。

內蒙古過渡性養老金過渡系數為1.2%。

女教師55+退休待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=3701.87 + 3988.86+ 485.09 + 727.63 = 8903.45

她與之比較的另一位老師是名男教師，1965年8月出生，1985年7月參加工作，中級八級，60+退休，延遲2個月，也是在2025年10退。

男教師個人賬戶養老金卻達到8萬元，月繳費772，繳費指數1.1906。

視同繳費年限為29年3個月，即29.25年。

視同繳費指數為1.493

教齡為40年4個月，即40.33年。

平均繳費指數為1.4099

這樣男60+退休待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金

=4056.76 + 4374.71 + 613.59 + 920.39= 9965.46

男教師中級8級60+退休比女教師55+申請退多1062.01。

這是因為與女教師相比，男教師第一教齡長，第二視同繳費年限長，第三60+退休計發月數小。

女教師這是評聘上了副高，否則的話，不要說她中級十級，就是中級八級退，與男教師的差距就不是一千，而是三千了。

所以，養老金比較，只有個人與個人比才有意義，與他人比，你的職稱雖高，但因教齡短，視同繳費年限少，退休待遇就可能低，這是很正常的事，不必糾結。

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