看完《演員請就位3》的這一幕，我終于懂了什么叫“高級的托舉”??！
作為制片人，賈軼群的名字或許不如明星耀眼，但她的作品你一定看過——從《小別離》《好先生》到《滿江紅》，她用實力證明“內容為王”才是硬道理。而這次在綜藝里擔任導演，她更讓我看到了一種稀缺的女性力量。
1、當對作品的質疑襲來，她擋在演員身前?
在《玫瑰的故事》中，蘇曉彤和代高政的表演被評委批評時，賈軼群第一時間站出來扛責：“是劇本和導演的問題，不是演員的錯！”??
她點出關鍵，原劇兩場戲被壓縮成一場，表演難度很大，但兩位演員卻能在短時間內厘清劇情邏輯、傳遞角色層次，這本身就是一種能力。
2. ?精準“托舉”，發現每個人的閃光點
在導戲時，看到演員一點點的進步，她都不吝惜“很好”“好看”的稱贊，而且賈軼群對演員的鼓勵從不是空洞的“加油”，而是開顯微鏡捕捉演員的閃光點：
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對蘇曉彤?：
“大家都說看到了你的獨特的美，我覺得這一款美在中國現在年輕演員中是很少見的，你要對自己這一點感到自信！”
她讓被質疑“演戲像木頭”的蘇曉彤，看到自己獨特的辨識度。
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對代高政?：
“我覺得有一場戲，就是他跟蘇曉彤在對視的時候，我相信那個點，他一定是走心了，那我只要看到了他在導演的啟發下能夠達到這個高度就可以了！”
她敏銳捕捉到代高政脫離“短劇式浮夸”的細節進步，而非苛求完美。她努力要做的就是讓觀眾看到演員身上超越既往的閃光點。
?她說演員來節目是為“被看見可能性”，而她甘當那塊托起璞玉的基石。
3、賈軼群也讓我看到了女性制片人的溫度
都說因為淋過雨，所以會想為別人撐傘，賈軼群自己經歷過低谷，她從金融業轉行做影視，也經歷過公司沒錢，被人坑被人騙，但她努力撐下去，靠著一部部過硬作品走到了今天。
作為制片人，她自認是“補充者和支持者”，“專業的事交給專業的人”??；她還啟用非傳統審美的辣目洋子主演《沒有工作的一年》，只因“她眼里有真實煙火氣”；她還為新人編劇、導演搭建舞臺，成立短劇部門探索創新。
賈軼群讓我看到，?“真正的女性力量，不在于自己站得多高，而在于伸手時拉起了多少后來者。”??