伊萬科維奇解約之后，中國足協需要盡快為他找到一個替代者。因為東亞杯的比賽下個月就要開打，中國男足不能沒有主帥。

這兩天，有一名韓國籍教練進入到了球迷的視野，也被坊間傳得沸沸揚揚，這個人就是韓國隊前主帥申臺龍。球員時代，申臺龍在城南一和效力了整整13個賽季，長期擔任隊長，贏得了多個K聯賽冠軍及一次亞俱杯冠軍，比賽經驗非常豐富。2004年離隊，隨后作為球員和助理教練效力過澳大利亞的布里斯班獅吼。2009年擔任城南一和隊的主教練，并率隊獲得2010年亞冠冠軍。2017年7月，申臺龍出任韓國國家隊主教練一職，帶隊打了2018年俄羅斯世界杯。在亞洲級別的教練中，申臺龍的執教能力無可挑剔。

不過，聽說中國足協可能要請一位韓國人做國足主帥，著名足球記者宋承良認為大大不妥，他情緒激動地表示：無論如何，國足選帥都不能選韓國人，小團體主義太強了，私心太重，關鍵水平也不高。宋承良這個觀點一經曝光，立即引發了外界的廣泛爭議。那么，這位足球名記者的話到底對不對呢？國足該不該請一位韓國主帥來掌舵呢？下面我們不妨來就簡單探討一下。

不可否認，在足球領域，不同國家的足球文化、管理模式存在差異，教練與球員之間的磨合、與足協的溝通協作都至關重要。但宋承良僅憑 “韓國人” 這一身份就全盤否定所有韓國教練，明顯有些片面。

在亞洲足球發展的大背景下，韓國足球近年來在國際賽場上表現不俗，其先進的訓練理念、戰術體系有許多值得學習之處。如果申臺龍能夠帶來韓國足球的優勢，結合中國球員的特點制定合適的戰術，或許能為國足注入新的活力。當然，記者宋承良的擔憂也并非毫無道理，在過往的足球合作中，確實存在因文化差異、理念不合導致團隊內部出現問題的情況。

中國足協選帥，不應被國籍所局限，更不能有任何國籍歧視的偏見，而應綜合考量應聘主帥的執教理念、戰術風格、溝通能力以及對亞洲足球的熟悉程度等多方面因素。韓國人申臺龍的執教能力已經得到過驗證，如果能解決可能存在的文化差異和團隊協作問題，他或許會是一個不錯的選擇。但如果存在難以調和的矛盾，也應及時調整思路，尋找更契合中國國足的主帥。

綜上所述，關于韓國人是否適合擔任國足主帥，我們不能簡單地肯定或是否定，需要從實際情況出發，進行全面、深入的分析和評估，畢竟國足選帥不是兒戲，需要慎之又慎。最后期待國足能早點找到一個心儀的新主帥。