最近，后臺有位粉絲給我留言，講述了他內(nèi)心的困惑與不平。他的父親是一位普通企業(yè)退休職工，辛苦工作一輩子，退休沒幾年就因病離世。按照政策，家屬領(lǐng)取到的死亡撫恤金并不多。而他得知，一位在機(jī)關(guān)單位退休的親戚，去世后家屬獲得的撫恤金數(shù)額卻相當(dāng)可觀。這巨大的差距讓他不禁發(fā)問：難道人死后也分三六九等？今天，咱們就來聊聊這背后的門道。

不同單位退休人員，撫恤金差距有多大？

咱們先來看一組數(shù)據(jù)，這可不是虛構(gòu)，都是真實政策下產(chǎn)生的差異。國家機(jī)關(guān)編制內(nèi)退休人員，喪葬費各省標(biāo)準(zhǔn)有別，撫恤金則與全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入以及本人退休金掛鉤。以 2024 年為例，一位今年剛退休就去世的政府機(jī)關(guān)公務(wù)員，單喪葬撫恤金這塊，正常情況下最少能拿到 15 萬元以上，多的超過 30 萬元也是常事。要是再加上養(yǎng)老保險個人賬戶、醫(yī)療保險個人賬戶、年金賬戶的余額返還，家人至少能領(lǐng)到 20 萬元以上，甚至 70 萬元都有可能。

反觀事業(yè)單位退休人員，雖說喪葬費與國家機(jī)關(guān)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)一樣，可撫恤金標(biāo)準(zhǔn)僅與本人退休金掛鉤，且計發(fā)月數(shù)比機(jī)關(guān)公務(wù)員少一半。算下來，事業(yè)單位今年剛退休就去世的人員，單喪葬撫恤金這塊，最少的恐怕拿不到 3 萬元，最多也不會超過 10 萬元。即便加上各類賬戶余額返還，家人差不多能領(lǐng)到 8 萬 - 40 萬元，具體因人而異。

企業(yè)職工退休人員和靈活就業(yè)退休人員呢，他們的死亡待遇與所在省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和本人退休前繳費年限（工齡）掛鉤。從全國范圍看，今年剛退休就去世的，單喪葬撫恤金這塊，最少只能拿到 3.35 萬元，最多不超 20 萬元。加上各類賬戶余額返還，家人大約能領(lǐng)到 6.5 萬 - 65 萬元，不同地區(qū)、不同個體差異明顯。這一對比，差距是不是一目了然？

為什么會有這么大的差距？

造成這種差距的原因，要從多個角度去剖析。首先，歷史沿革因素不可忽視。在過去很長一段時間，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實行不同的養(yǎng)老保障制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期以來享受較為優(yōu)厚的退休待遇，這一傳統(tǒng)延續(xù)至今，盡管近年來一直在推進(jìn)養(yǎng)老金并軌改革，但完全消除差距還需要時間。

從制度設(shè)計層面看，國家機(jī)關(guān)工作人員的撫恤金政策制定時，考慮到其工作性質(zhì)、對社會的貢獻(xiàn)以及穩(wěn)定性等因素，給予了相對較高的標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位則根據(jù)自身特點，在撫恤金標(biāo)準(zhǔn)上與機(jī)關(guān)單位有所區(qū)分，但總體仍高于企業(yè)。企業(yè)職工的養(yǎng)老保障制度，更側(cè)重于繳費與待遇的掛鉤，繳費年限和金額直接影響退休后的待遇，包括死亡撫恤金。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也在其中起到關(guān)鍵作用。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入高，企業(yè)退休人員的死亡撫恤金相應(yīng)也會高一些。但即便在同一地區(qū)，不同單位性質(zhì)的差距依然顯著。

這種差異合理嗎？

這是個值得我們深思的問題。從公平的角度講，這種差距似乎違背了公平原則。每個人都為社會發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的一生，無論在哪個崗位，離世后家屬都應(yīng)得到公平的待遇。但從另一個方面看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在過去的薪酬體系中，工資待遇可能相對較低，退休后的優(yōu)厚待遇在一定程度上是對其職業(yè)生涯的一種補(bǔ)償。而且，不同單位的繳費基數(shù)和方式不同，也會導(dǎo)致待遇差異。

從社會影響層面看，巨大的撫恤金差距可能會引發(fā)社會不滿情緒，影響社會和諧穩(wěn)定。一些企業(yè)退休人員家屬可能會覺得不公，從而對社會養(yǎng)老保障制度產(chǎn)生質(zhì)疑。同時，這種差距也可能在就業(yè)選擇上產(chǎn)生誤導(dǎo)，更多人傾向于追求機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，加劇就業(yè)競爭壓力。

如何縮小差距，實現(xiàn)公平？

為了讓社會更加公平和諧，縮小死亡撫恤金差距勢在必行。國家層面，要持續(xù)深化養(yǎng)老金制度改革，加快并軌進(jìn)程，打破單位性質(zhì)造成的待遇壁壘。統(tǒng)一養(yǎng)老金計算和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，讓退休人員不論來自哪個單位，都能依據(jù)相同規(guī)則享受待遇。

在繳費機(jī)制上，應(yīng)建立更加公平合理的制度。鼓勵企業(yè)提高職工繳費基數(shù)，政府可以通過稅收優(yōu)惠等政策手段，引導(dǎo)企業(yè)為職工提供更好的養(yǎng)老保障。同時，加強(qiáng)對養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管，確保基金安全高效運行，為提高企業(yè)退休人員待遇奠定基礎(chǔ)。

對于弱勢群體，如企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員，政府應(yīng)加大財政補(bǔ)貼力度。設(shè)立專項補(bǔ)貼資金，提高他們的死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，逐步縮小與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的差距。

死亡撫恤金的差異是一個復(fù)雜的社會問題，涉及歷史、制度、經(jīng)濟(jì)等多方面因素。我們不能簡單地認(rèn)為人死后就該絕對平等，但也不能忽視這種差距帶來的負(fù)面影響。希望通過各方努力，讓每一位為社會奉獻(xiàn)一生的人，離世后都能得到尊重，家屬都能得到公平合理的撫恤，讓社會更加公平、溫暖。